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Le potentiel de la technologie dans l’expérience de travail est sous-estimée

L’expérience collaborateur est l’une des principales stratégies utilisées actuellement pour motiver et fidéliser les collaborateurs. Pourtant, seules 5% des entreprises belges permettent à leurs collaborateurs de peser pleinement dans le choix de nouveaux matériels et logiciels, tels qu’un ordinateur portable, un smartphone ou une nouvelle application de gestion.

La technologie fera-t-elle vraiment la différence en RH?

Le principal défi des RH? Trouver et conserver les talents! La technologie peut-elle y aider? Probablement, jugent les responsables RH, mais de la théorie à la pratique, il reste du chemin à parcourir. C’est ce que montre le rapport « The Word 2020: Forces for Change » publié pat l’alliance de cabinets d’avocats Ius Laboris. Il met en évidence la demande croissante de flexibilité au travail, la pénurie de talents, l'effet des technologies innovantes et d'autres forces qui influencent notre façon de travailler.

Werknemers niet negatief, wel bezorgd over technologische innovaties

Arbeiders in de maakindustrie zijn benieuwd naar nieuwe technologieën die onder de noemer van industrie 4.0 worden geïntroduceerd, maar maken zich ook zorgen over hoe deze hun job kunnen veranderen. Bovendien voelen ze zich te weinig betrokken bij de invoering van technologische innovaties. Dat zijn de belangrijkste conclusies van een nieuw onderzoek van de KU Leuven in opdracht van de tak van het ACV die werknemers in onder andere de metaal- en textielindustrie vertegenwoordigt.

Stefan Hyttfors: « Il nous faut inventer de nouvelles façons de bâtir la confiance »

Quand on explore le futur du travail, la tendance est à se focaliser un peu trop sur les technologies, et pas assez sur l’aspect humain, constatait le futurologue suédois Stefan Hyttfors à l’occasion de la conférence Unleash consacrée aux… technologies RH. Les technologies sont tout au plus un facilitateur, nous dit-il, mais le vrai enjeu réside aujourd’hui dans la confiance qui connaît une crise très coûteuse pour les organisations.

Le Belge resterait plus attaché à la frontière entre le professionnel et le privé

Les Belges seraient à la traîne par rapport aux opportunités qu’offre le « blurred world » où vie professionnelle et vie privée s’entremêlent, voire se confondent. C’est la conclusion à laquelle aboutit une étude commanditée, il est vrai, par un fournisseur de technologies mobiles. Ainsi, à peine un Belge sur trois estimerait que la technologie mobile a un impact positif sur le lieu de travail, alors que la moitié des Européens en sont déjà fermement convaincus.

Besoin urgent de « modèles inspirants » pour attirer les jeunes femmes vers les disciplines STEM

Sans un exemple ou un mentor pour les inspirer, à peine 13% des jeunes filles et femmes belges manifestent de l’intérêt pour les disciplines STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques). Il s’agit du chiffre le plus bas parmi tous les pays participants à l’enquête. Lorsque les jeunes filles belges ont un modèle, leur motivation pour les sciences et les technologies augmente de 18%. En d’autres termes, elle fait plus que doubler.

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