Mots-clés

Het begon allemaal toen de snoepmand op het werk verdorie vervangen werd door een fruitkorf. Misschien zijn dergelijke veranderingen en verwante 'nudges' allemaal goed bedoeld, maar finaal komt het neer op een radicale culpabilisering. Als je ziek wordt, is het je eigen schuld. Als je stress hebt, is het je eigen schuld. Als je niet mee kan, is het je eigen schuld. Je moet maar niet verkeerd leven...

Hoe ziet het welzijnsbeleid eruit in dé sector waar stress en burn-out om zowat elke hoek loeren? De kernwoorden: een evidence-based benadering en een online-coachingtool waarvan elke Vlaamse organisatie gebruik kan maken.

De keynote op het HR Square-seminarie ‘Stress & Burn-out’ werd niet verzorgd door een HR-professional, maar door professor en psychiater Dirk De Wachter (KU Leuven), auteur van ‘Borderline Times – Het einde van de normaliteit’. Hij zorgde voor een bredere kijk op dit typische HR-probleem.

Met alle aandacht die er is voor stress en zijn negatieve gezondheidsimpact, is het makkelijk om te concluderen dat stress sowieso iets slechts is, iets om zoveel mogelijk te mijden. Toch heeft het evengoed heel wat voordelen en speelde het beslist een rol in je successen. Hoezo?

Uw team motiveren om steeds harder en efficiënter te werken, mag dan wel een uitstekend idee lijken, maar op de lange termijn schiet u zichzelf op die manier in de voet. Een goed evenwicht houden in de werkdruk zorgt daarentegen voor een ontspannen, creatief én productief team.