Mots-clés

De afgelopen twee jaar zijn Belgen steeds vaker op zoek gegaan naar een job in het buitenland. Opvallend genoeg gebeurt dit vooral op en rond feestdagen, van Moederdag over de nationale feestdag tot de eindejaarsperiode.

Studenten met ervaring in studentenraden of presidia worden sneller uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Ook goede punten verhogen de kans op een uitnodiging voor een jobinterview, wijst een studie van de UGent en KU Leuven uit.

Werkzoekenden die via een 'officiële' doorverwijzing solliciteren bij werkgevers, worden door die werkgevers vaak gezien als minder gemotiveerd, minder verstandig, minder sociaal en minder te trainen.

Onderzoekers van de UGent en KU Leuven gingen na of het hebben van kinderen invloed kan hebben op een sollicitatieprocedure. De resultaten zijn verrassend.

Volgens een recent onderzoek maakt de geïnterviewde kandidaat die als vierde aan de beurt is die dag, het meeste kans om de job te verwerven.

Het onderzoeksinstituut Statistic Brain openbaarde in 2015 dat liefst 78 procent van de cv's misleidende informatie bevat en 53 procent zelfs flagrante leugens. Al kijken veel rekruteerders best ook eens in eigen boezem, aldus professor Frederik Anseel.

Wie op zoek is naar een job krijgt daarbij steeds vaker digitale hulpmiddelen aangereikt. Uit onderzoek van het HIVA - Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (KU Leuven) blijkt dat persoonlijk contact nochtans van belang blijft, zeker voor wie minder zelfredzaam is.

In een tijdperk van talloze statusupdates en het delen van ons wel en wee op sociale media, valt het zoeken naar een job toch nog altijd in de taboesfeer. Zo blijkt bij een onderzoek dat twee derde van de respondenten (65 procent) zich zorgen maakt dat anderen erachter zouden komen dat ze naar een (nieuwe) job op zoek zijn.

Solliciteren verloopt steeds meer online, zeker bij de grote bedrijven. Enkel het eindgesprek blijft face-to-face.

Uit een Europees onderzoek blijkt dat recruiters en sollicitanten er soms een heel andere visie op nahouden van wat nu een goed cv is. Wat maakt of kraakt uw cv?