In welk land moet werkgever sociale zekerheid betalen?
In welk land moet een werkgever sociale zekerheid betalen voor een werknemer die in meerdere EER-lidstaten (*) en/of Zwitserland werkt?
Vous retrouvez ici les articles relatifs au tag "Sociale Zekerheid"
Nombre d'articles trouvés: 35 (Article 11 tot 20)
In welk land moet een werkgever sociale zekerheid betalen voor een werknemer die in meerdere EER-lidstaten (*) en/of Zwitserland werkt?
Onder welke voorwaarden kunnen werknemers naar België worden gedetacheerd met behoud van buitenlandse sociale zekerheid?
Het bevoegde orgaan van een lidstaat geeft in een grensoverschrijdende tewerkstellingssituatie een E101-verklaring (inmiddels een A1-formulier) af om te bevestigen dat een werknemer onderworpen is aan zijn sociale zekerheid. Geldt die regeling nog als de werkomstandigheden niet overeenstemmen met de voorwaarden om onderworpen te zijn aan de sociale zekerheid van de andere lidstaat?
Wie een werkloosheidsuitkering in België wil krijgen na tewerkstelling in het buitenland, moet sinds 1 oktober 2016 eerst 3 maanden in België gewerkt hebben. Voorheen was dat amper één dag.
In een arrest van 7 juni 2016 heeft het Hof van Cassatie een interessante vraag gesteld aan het Hof van Justitie van de Europese Unie in verband met de bindende kracht van een door een andere lidstaat uitgereikt E-101-formulier.
Vlamingen menen dat er tegenover rechten ook steeds plichten staan, ook als het gaat om de sociale zekerheid. Zo stelt driekwart van de Vlaamse kiezers dat langdurig werklozen zich verplicht moeten herscholen. Dat blijkt uit een onderzoek van de KU Leuven bij 1182 kiezers.
Welk sociaal statuur geldt er wanneer een werknemer in een ander land aan de slag is als werknemer, terwijl hij in België werkt als zelfstandige? Een vraag voor het Hof van Cassatie.
Vanaf 19 april 2016 verlopen detacheringsaanvragen via de vernieuwde, beveiligde online-dienst ‘Werken in het buitenland’. Wanneer kan die werknemer aan de Belgische sociale zekerheid onderworpen blijven?
Zelfs wanneer een werknemer afstand doet van een bepaald deel van het loon, kan de RSZ sociale-zekerheidsbijdragen vorderen op het ‘volledige’ loon. Is dat altijd het geval?
Het Hof van Cassatie heeft het belang van het A1-formulier op het gebied van grensoverschrijdende tewerkstelling bevestigd. De impact ervan is nu duidelijk (en groot).
Vous cherchez, vous trouvez!
HR Square | Revue, Infolettre, Réseau, Site web, Séminaires,...