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C’est la question que l’ANDRH, l’association française des DRH, a exploré via une enquête flash et un groupe de travail ad-hoc. L’occasion de rassembler un certain nombre de pratiques et de nourrir un rapport qui sera ensuite présenté au Premier ministre. Il ressort de l’enquête que 45% des entreprises mettent déjà en place des pratiques visant à maintenir l’emploi des seniors.
D’ici 2050, le nombre de personnes âgées de 55 ans et plus devrait augmenter de près de 50% dans les 35 pays de l’OCDE pour dépasser les 500 millions. L’Islande, la Nouvelle-Zélande et Israël sont les pays de l’OCDE les plus performants sur l’emploi des seniors. La Belgique a progressé de quatre places en 15 ans, mais reste en bas de classement.
Les CEO et HR managers portent un regard très positif sur leurs travailleurs de plus de 55 ans. Cette appréciation positive n’est pas vraiment le fruit d’une approche RH spécifique, car les employeurs s’en préoccupent moins. En 2016, 40% des employeurs n’ont toutefois engagé aucun travailleur de plus de 55 ans.
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