Mots-clés

Belgische medewerkers menen dat ze de juiste persoon op de juiste plaats zijn: bijna zeven op de tien werknemers geven aan zich op dit moment in de ideale job te bevinden. Opvallend: meer dan een kwart van de Belgen is bereid loon in te leveren om zich te verzekeren van zijn of haar droomjob.

Salarissen, bonussen en extralegale voordelen vormen de hoofdcomponenten van het verloningspakket. Een recente rondvraag toont aan dat een ruime meerderheid van de Belgische werknemers hierover tevreden is.

Flexibele verloning vormt voor steeds meer werknemers een bepalende factor in de jobkeuze. Maar hoewel 64,6 procent van de Belgische werknemers zijn loonpakket graag zelf wil samenstellen, biedt slechts 7,4 procent van de Belgische bedrijven die mogelijkheid aan.

Steeds meer bedrijven verwachten een positief verloningsbeleid voor hun bestaande medewerkers. Bovendien zijn topkandidaten, die over veelgevraagde of moeilijk te vinden vaardigheden beschikken, in de positie om een hoger startloon te onderhandelen.

Diverse soorten aandelenplannen (zoals aandelenopties) blijven een geliefde manier om werknemers te belonen en te betrekken in de resultaten van hun werkgever. Maar hoe worden die belast als ze van een buitenlandse werkgever komen?