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La crise du coronavirus n’a pas fini d’impacter les jeunes

Au premier semestre 2021, le nombre de jeunes entrés en service avec un contrat de travail à durée indéterminée était inférieur à celui de la même période deux ans plus tôt, montre une enquête d’Acerta sur la base des données de plus de 30.000 employeurs. Celle-ci s’est aussi intéressée au salaire brut de ces jeunes: avec une moyenne de 2620,85 euros, le secteur pharmaceutique leur offre le salaire de départ le plus élevé. Dans les secteurs de l’alimentation et de la logistique, qui ont bien résisté à la crise du coronavirus, les salaires d’entrée augmentent fortement, à savoir respectivement de 13,6 et 11,1%.

Accord salarial: prime « corona »

Le gouvernement a fixé le 9 août 2021 la marge maximale pour l’augmentation des coûts salariaux à 0,4%. Par un arrêté royal qui est entré en vigueur le 1er août 2021, le gouvernement avait par ailleurs déjà permis aux entreprises ayant obtenu de bons résultats d'accorder une prime « corona » pouvant aller jusqu'à 500 euros nets par travailleur pour l'année 2021. Explications avec les experts du cabinet d’avocats Claeys & Engels.

Huit Belges sur dix se déclarent satisfaits de leur salaire

Quand il s'agit d'évaluer son salaire, le travailleur belge lui accorde une note de 6,7 sur 10, révèle une enquête menée pour le compte de Tempo-Team en collaboration avec la professeure Anja Van den Broeck, experte en motivation du travail à la KU Leuven. Les répondants sont toutefois nettement moins satisfaits quant à la façon dont leur salaire est calculé. Beaucoup ne le trouvent pas proportionnel à leurs prestations et aspirent à plus de transparence.

Quel a été l’impact de la Covid-19 sur les rémunérations?

En raison de l'impact économique de la pandémie, moins de personnes ont bénéficié d'une augmentation salariale entre février et avril de cette année, et celle-ci a également été moins importante, relève l’étude annuelle d’Hudson sur les rémunérations. En ce qui concerne la rémunération variable, on observe des différences entre secteurs et entre niveaux de fonction. La rémunération flexible et les éléments de rémunération fiscalement avantageux ont cette année gagné fortement en popularité.

Les ouvriers les mieux payés travaillent dans la construction

Pas moins de huit fonctions d’ouvrier sur dix présentant les salaires les plus élevés ont un lien avec le secteur de la construction, révèle un benchmark publié par SD Worx portant sur 106 fonctions dans plus de 8.000 entreprises. Le chef de chantier et le contremaître sont en tête, mais on retrouve également aux premiers rangs des emplois d’exécution tels que calorifugeur, foreur, maçon ou asphalteur.

Que dit la perspective de gagner à la loterie sur notre rapport au travail?

Plus d'un travailleur sur trois démissionnerait s'il gagnait au Lotto. C’est ce que nous apprend un sondage réalisé pour le compte de Tempo-Team auprès de 2.506 personnes. Point qui ressort de l’étude: les fonctionnaires semblent les plus attachés à leur boulot et auraient moins l'intention de l'abandonner, même s'ils n'avaient plus besoin de rentrées financières stables.

L’écart salarial entre les femmes et les hommes se réduit lentement

Il s’élève toujours à 9,2%. Sans correction pour la durée du travail, il grimpe alors à 23,1%. Ce deuxième chiffre prend davantage en compte l’effet du temps partiel des femmes. Il s’agit d’une légère diminution par rapport à l’année précédente où ces chiffres s’élevaient respectivement à 9,4% et 23,4%. Pour que l’écart salarial disparaisse, la politique doit passer à la vitesse supérieure.

Le salaire brut a augmenté en moyenne de 1,8% en 2020

Cette moyenne est issue des calculs de SD Worx sur base des données salariales de plus de 450.000 salariés à temps plein, indexations et augmentations barémiques comprises. La médiane (50% des salariés gagnant moins et 50% plus), s'élève à 2.916 euros bruts par mois pour un travailleur à temps plein. Autre constat: la rémunération variable gagne en importance, mais le montant des bonus en espèces, des commissions et des primes diminue de 15-20%, sauf pour les rôles de Business Development.

Le Covid-19 tire les salaires vers le bas, aussi en Europe

Les salaires mensuels ont baissé ou ont progressé de manière plus lente au premier semestre 2020 en raison de la pandémie de Covid-19 dans deux tiers des pays pour lesquels l’OIT dispose de chiffres officiels. Le rapport que l’Organisation internationale du Travail vient de publier indique également qu’à brève échéance, la crise devrait faire subir aux salaires une très forte pression vers le bas.

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