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Medewerkers inspraak geven in de samenstelling van hun loonpakket vindt vandaag ingang in organisaties. Unilever gaat in een pilootproject een stap verder door medewerkers nu ook te laten kiezen welk deel van hun loon vast is en welk deel afhangt van doelstellingen.
En Belgique, la tension salariale, soit l’écart de salaire entre les travailleurs les plus jeunes et les plus âgés, compte parmi les plus élevées d’Europe. Pour la même fonction, les travailleurs de 55 ans gagnent en moyenne 45% de plus que leurs collègues âgés de 30 ans. D’après les chercheurs de la Vlerick Business School, une nouvelle logique salariale s’impose, basée sur un mix d’expérience, de performances et de rémunération flexible.
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