Mots-clés

Misschien moeten leidinggevenden en hun medewerkers eens een dag van job wisselen. In enquête, uitgevoerd in een beperkt aantal landen, vinden zeven op tien respondenten dat ze een betere leidinggevende zouden zijn dan hun chef. Toch geven bijna evenveel deelnemers hun leidinggevende goede punten voor competentie en werkethiek.

Een op de acht arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur (12 procent) werd in 2018 beëindigd. Dit is tien procent meer dan het jaar voordien. In slechts een op de vijf gevallen is het de werkgever die beslist de overeenkomst stop te zetten.

Zou u een kandidaat aanwerven die criminele feiten op zijn kerfstok heeft? Als we eerlijk zijn, moeten we toegeven dat de kans erg klein is. Nieuw onderzoek toont aan dat u de volgende kandidaat met een strafblad misschien toch een kans moet geven, afhankelijk van de job waarvoor hij of zij solliciteert...

Medewerkers die zich bewust zijn van hun talenten, kijken minder snel over het muurtje. 20% zegt zonder aarzelen ‘niet geïnteresseerd’ tegen een jobaanbod. Wie niet zo stevig in zijn schoenen staat, twijfelt meer. Gepolst naar de link HR- jobmobiliteit en talent, is de conclusie dus vooral: talentbewustzijn stimuleert loyauteit.

De jaarlijkse barometer over personeelsverloop van Securex bevestigt de trend van de voorbije jaren: sinds 2012 is er nauwelijks nog vrijwillig verloop op de Belgische arbeidsmarkt. Toch staat er een recordaantal vacatures open die maar niet ingevuld geraken.

Het advocatenkantoor Claeys & Engels organiseerde in december 2017 een uitvoerige “HR Beacon”-enquête onder haar cliënten, om te polsen naar hun vooruitzichten voor dit jaar op HR-gebied. Daaruit blijkt dat veel bedrijven er niet in slagen om alle vacatures ingevuld te krijgen. Ze beschouwen de rekrutering van nieuw personeel dan ook als de belangrijkste uitdaging voor 2018.

Uit het internationale rapport ‘De geheimen van de gelukkigste bedrijven en hun medewerkers’ blijkt dat Belgische werknemers na vijf jaar in dezelfde job minder gelukkig zijn. Daarnaast blijkt dat Belgen tot de meest loyale werknemers ter wereld behoren. Een Belgische werknemer werkt gemiddeld 11 jaar voor dezelfde werkgever. Enkel Duitsland scoort hoger.

De jobmobiliteit op de Belgische arbeidsmarkt is gedaald. 23 procent van de respondenten geeft aan niet te willen veranderen van job. De voorbije 5 jaar schommelde dat percentage steeds rond de 13. Nu noemt 62 procent zich ook latent werkzoekend. Slechts 15 procent is actief naar een nieuwe werkgever op zoek. Opvallende conclusie is dat de jobmobiliteit stijgt met de leeftijd.

Stank, lawaai, te koud, te warm, te weinig ruimte of zelfs ronduit gevaarlijk. Het zijn allemaal oorzaken waardoor werknemers zich onprettig voelen bij hun werkplek. Zo raken ze ongemotiveerd, worden ze ziek of verlaten ze zelfs de organisatie.

Het afgelopen jaar bracht nauwelijks verloop op de Belgische arbeidsmarkt: werknemers veranderden weinig van baan en ook werkgevers hielden hun vaste mensen aan boord. Waar wel beweging is: de tijdelijke contracten. In 2016 liepen heel wat meer tijdelijke contracten af dan de voorbije jaren. Er worden ook enkele opvallende trends en intenties geregistreerd.