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Les (futurs) diplômés tendent à reproduire l’écart salarial

La rémunération et la qualité de la mission sont les priorités des étudiants au moment de choisir un futur employeur, d’après Universum qui a sondé quelque 11.300 étudiants en Belgique, de formation Bachelier et Master. Les répondants se disent en majorité responsables et dotés d’une attitude positive. Loin de se résorber, les écarts de prétentions de salaire se creusent encore un peu plus cette année encore.

Les baisses de salaire restent marginales pendant la crise du Covid-19

La crise du coronavirus n’a pas encore entraîné de nombreuses réductions de salaire à ce jour, observe Acerta sur base d’un échantillon représentatif de plus de 32.000 employeurs. Durant les 5 premiers mois de l’année, seuls 5 employés sur 1.000 ont restitué une partie de leur salaire. Acerta s’attend à ce que les baisses de salaire restent un phénomène marginal les prochains mois également.

Les doubles pécules ont commencé à tomber: reste à planifier les vacances…

Plus de 70.000 employés du secteur privé auraient déjà reçu leur double pécule de vacances au cours des quatre premiers mois de cette année, d’après Acerta. Il s’agit surtout de travailleurs actifs dans de grandes entreprises. Cela dans un contexte où la question se pose toujours de savoir comment planifier les jours de congé économisés cette année.

La flexibilité de la rémunération en forte progression depuis deux ans

En deux ans, le nombre de travailleurs avec une plus grande flexibilité en matière de choix pour leurs avantages extralégaux a doublé, indique SD Worx. Les trois avantages les plus populaires de la rémunération flexible restent inchangés: des jours de vacances, l’épargne-pension individuelle et la voiture – qui perd un peu de terrain au profit du vélo. Près d’un travailleur sur quatre souhaite une meilleure couverture des risques de santé financiers via des assurances.

Plans bonus: le nombre de dossiers introduits continue d’augmenter

L’an dernier, la Direction du Greffe du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale a reçu au total plus de 10.000 dossiers bonus. Il s’agissait d’environ 7.600 actes d’adhésion et 2.400 CCT. Une hausse de 7% par rapport à 2018. À titre de comparaison: au début, il y avait 3.500 dossiers; en 2014 ce chiffre avait déjà doublé pour atteindre plus de 7.000 dossiers.

Un Belge sur quatre ne comprendrait pas sa fiche de paie

Ou, à tout le moins, le libellé des fiches de paie mensuelles ne serait pas totalement compris: c’est ce que déclarent près de 27% des personnes sondées pour le compte de Prato. La fiche de paie n'attire pas non plus beaucoup d’attention: sept Belges sur dix ne la regardent généralement même pas du tout.

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