Mots-clés

Belgische topmanagers verdienen niet minder dan hun collega’s in Nederland, Frankrijk, Zweden en Zwitserland. Er is wel een aanzienlijk verschil van om en bij de 40 procent met de salarissen van CEO’s van bedrijven in Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. Voorts zetten de huidige remuneratiepraktijken de bedrijfstop onvoldoende aan om aandacht te besteden aan milieu-aspecten en de creatie van aandeelhouderswaarde over de lange termijn.

Vandaag, op de eerste donderdag van het nieuwe jaar, heeft de doorsnee CEO van een FTSE100-beursgenoteerd bedrijf in het Verenigd Koninkrijk al het gemiddelde jaarloon van een ‘gemiddelde’ werknemer binnengehaald. De Britten noemen deze dag Fat Cat Thursday (vorig jaar was er sprake van Fat Cat Wednesday).

Vooral het land waarin het bedrijf is gevestigd en de bedrijfsgrootte bepalen de remuneratie van CEO’s. De CEO’s van beursgenoteerde bedrijven in het VK en Duitsland worden het meest betaald, Belgische, Nederlandse en Zweedse CEO’s krijgen relatief minder. Verder bleek dat de best presterende bedrijven hun CEO’s niet méér betalen, maar dat ze wel vaker gebruik maken van aandelengerelateerde remuneratie.

Mijn werknemer wordt tijdelijk naar het buitenland gedetacheerd. Moet ik vertrekvakantiegeld en een pro-rata eindejaarspremie uitbetalen?