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Affaire Achbita: retour à la case départ?

La Cour d’appel de Gand un arrêt dans l’affaire Samira Achbita, licenciée il y a 14 ans par l’entreprise G4S parce qu’elle souhaitait porter un foulard dans le cadre de sa fonction de réceptionniste. La Cour conclut à présent qu'il n'y a pas discrimination parce que les musulmanes qui souhaitent porter le foulard ne seraient pas plus désavantagées que les autres employé·e·s par une politique de neutralité. Unia, l’institution qui lutte contre la discrimination et défend l’égalité des chances en Belgique, commente cette décision.

Pas de progrès dans la lutte contre les discriminations raciales sur le marché européen du travail

Malgré les lois anti-discrimination, les minorités ethniques et religieuses ainsi que les migrants continuent d’être confrontés aux discriminations dans leur recherche d’emploi ou sur leur lieu de travail. C’est ce que montre un rapport du Réseau européen contre le racisme (ENAR), publié à l’occasion de la Journée internationale contre le racisme, ce 21 mars. Les femmes de couleur sont démesurément affectées.

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