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C’est en tout cas ce que montrent les chiffres du secrétariat social Group S. Victime d’une implosion totale des postes vacants, l’horeca est le secteur le plus durement touché par la crise du coronavirus. En Belgique, les secteurs de l’audiovisuel, de l’événementiel, de l’esthétique et de la coiffure ont eux aussi subi un fort recul.

L’année 2020 aura connu un taux de recrutement plus faible que 2019, avec un redressement de la barre en juillet-août et septembre. La tendance est à un modèle de recrutement plus axé sur la flexibilité, ce qui implique pour l'entreprise de s'orienter vers un total workforce management, à savoir une gestion intégrée du personnel interne comme externe.

Un travail intéressant et stimulant: c’est la priorité donnée par les jeunes de 19 à 28 ans quand on leur demande ce qu’ils attendent de leur (futur) employeur. Même — ou surtout — à l’ère du Covid-19, les interactions avec les collègues restent primordiales, tout comme la formation opérationnelle et technique et la stimulation de l’innovation.

La pandémie de coronavirus impacte lourdement le marché de l’emploi en Belgique: par rapport à la même période l’année dernière, l’offre est en baisse de pas moins de 42%, d’après le site d’offres d’emploi Indeed. Les flexi-jobs se multiplient, les entreprises de soins de santé recrutent à tour de bras et le secteur de l’enseignement est dans l’expectative.

Une grande agence spécialisée dans le recrutement a récemment mené une enquête sur le confiance au sein des entreprises à la suite de la pandémie, auprès de plus de 1.500 cadres dans cinq pays, dont 300 en Belgique. On y retrouve bien entendu quelques grincements de dents, mais ne nous y arrêtons pas. Prêtons plutôt l’oreille aux signaux positifs qui en ressortent.

Les responsables de la sélection fondent encore souvent leurs décisions sur leur instinct. Alors qu'un entretien de sélection dure en moyenne trois quarts d'heure, un chargé de sélection sur quatre aurait déjà décidé en cinq minutes de recruter ou non le candidat, d’après une enquête menée par prestataire RH britannique. De quoi alimenter la réflexion et la recherche.

En moyenne, les employés belges qui recherchent un nouvel emploi le trouvent endéans les trois mois. Les personnes interrogées indiquent toutefois qu'il est devenu plus difficile de trouver un emploi aujourd'hui qu'il y a 5 ans. Selon les jeunes employés interrogés, c’est principalement dû au fait que la procédure de sélection est devenue trop longue.

Le principal défi des RH? Trouver et conserver les talents! La technologie peut-elle y aider? Probablement, jugent les responsables RH, mais de la théorie à la pratique, il reste du chemin à parcourir. C’est ce que montre le rapport « The Word 2020: Forces for Change » publié pat l’alliance de cabinets d’avocats Ius Laboris. Il met en évidence la demande croissante de flexibilité au travail, la pénurie de talents, l'effet des technologies innovantes et d'autres forces qui influencent notre façon de travailler.

La recherche d'un emploi à l'étranger est en légère baisse en Belgique, d’après les dernières statistiques du site d’emploi Indeed. Dans le même temps, les offres d'emploi belges deviennent de plus en plus populaires auprès des chercheurs d'emploi français. Et malgré l'imminence du Brexit, les Belges sont de plus en plus nombreux à chercher un emploi au Royaume-Uni. 


Internet ne s’est pas substitué aux canaux traditionnels de recrutement que sont les intermédiaires, les candidatures spontanées ou les salons. Il est le plus souvent mobilisé en complément de ces derniers. La fait de recourir à Internet induit une hausse du nombre de candidatures, mais ne se traduit pas par des durées de recrutement plus longues, ni par des coûts plus élevés.