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Cette crainte est partagée par six employeurs sur dix, d’après une enquête d’Acerta sur les défis RH de l’année à venir. Mais la rétention n’est clairement pas la seule priorité. La pénurie sur le marché de l’emploi constituera aussi un fil rouge des stratégies RH: trouver de bons travailleurs et améliorer l’employabilité des collaborateurs actuels sont les deux autres défis RH majeurs.

Près d’un Français sur deux identifie « le fait que les managers et/ou les ressources humains recrutent principalement des personnes ayant le même diplôme, de la même origine sociale, culturelle et/ou ethnique qu’eux » comme source de blocage qui freinent la diversité dans le monde du travail. Un quart des répondants le citent comme premier obstacle.

Les candidats qui participent à un entretien d’embauche s’attendent à être évalués sur base de leur expérience, de leur comportement et de leurs idées. Une étude menée par des chercheurs de la Yale School of Management montre toutefois que les personnes rencontrées sont également jugées sur d'autres critères...

Dans une nouvelle campagne d’Actiris, le service public bruxellois de l’emploi, 100 chercheurs d’emploi font passer le message que malgré des trous dans le CV, peu d’expérience ou pas de diplôme, ils ont des compétences. Une campagne ciblant les chercheurs d’emploi, mais qui doit aussi interpeler les employeurs, pas toujours ouverts à dépasser ces « trous dans le CV ».

Les entreprises privées européennes éprouvent de plus en plus de difficultés à trouver les compétences nécessaires à la poursuite de leur croissance. En Belgique, les pertes économiques ou le manque à gagner pour les entreprises induits par la pénurie de compétences sont estimés à 3,1 milliards d’euros pour 2018, indique une étude de PwC. Ils représentent une perte de 414 milliards d’euros à l’échelle des 31 pays européens analysés.

Le taux d’emplois vacants s’est établi à 2,3% dans la zone euro (ZE19) au premier trimestre 2019, stable par rapport au taux du trimestre précédent, mais plus élevé qu’à la même période l’an passé (2,1%). Les chiffres publiés par Eurostat placent la Belgique dans le trio de tête des pays ayant les taux d’emplois vacants les plus élevés, à 3,6% dernière la Tchéquie.

Au premier trimestre de cette année, les entreprises belges offraient 147.700 emplois vacants contre 141.700 au quatrième trimestre 2018, montrent les derniers chiffres de Statbel, l'office belge de statistique. Le taux de vacance d’emploi — le nombre d'emplois vacants par rapport au nombre total d'emplois dans l'entreprise — a, lui aussi, légèrement augmenté de 3,44% à 3,65%.

Pas moins de 5,2% des contrats de travail signés en 2018 dans le secteur marchand l’ont été entre un employeur et un de ses anciens collaborateurs, indique une analyse d’Acerta. Deux collaborateurs sur trois retournent chez leur ancien employeur dans les deux ans. Laisser la porte ouverte à la réembauche commence par un offboarding positif, observent les auteurs pour qui cette stratégie peut offrir aux entreprises une solution à la pénurie sur le marché de l’emploi.

Quatre accidents de travail graves sur dix concernent des collaborateurs occupés depuis moins d’un an, montre une étude publiée par un service de prévention externe. Ce pourcentage n'a jamais été aussi élevé que ces cinq dernières années. L’étude ne met par contre en évidence aucun lien entre l'ancienneté et l'âge des victimes.

Quelque 4,6% de la population occupée en Belgique travaille dans une fonction informatique. Ces spécialistes sont parmi les profils les plus recherchés sur notre marché du travail, indique Statbel, l'office belge de statistique: le taux de vacance d’emploi du secteur des TIC est, avec 6,6%, bien supérieur à celui de l’ensemble des secteurs (3,6%).