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En 2020, la confiance des candidats qui postulent pour des offres d’emploi a chuté de plus de 20%, selon une étude de PageGroup. En décembre, seulement 40% des demandeurs d’emploi répondant à des offres se disaient confiants pour leur avenir professionnel. Ils étaient 63% en janvier 2020. Depuis 2016, date de création de l’étude, jamais ce taux n’était descendu sous les 50%.

L’année dernière, le nombre de nouvelles recrues dans le secteur des soins de santé a diminué de 11%. C’est d’autant plus frappant que le score de ce secteur est bien meilleur que celui des autres secteurs professionnels, où la baisse du nombre de nouveaux contrats à durée indéterminée signés dépasse les 20%. Ces dernières années, ce sont surtout les trentenaires qui se sont dirigés vers des professions du secteur des soins.

Au quatrième trimestre 2020, les entreprises belges offraient 115.553 emplois vacants contre 131.378 au troisième trimestre 2020, soit une baisse de 12,04%. Le taux de vacance d’emploi — le nombre d'emplois vacants par rapport au nombre total d'emplois dans l'entreprise — a lui aussi diminué en passant de 3,26% à 2,91%.

Ce sont surtout les entreprises des secteurs informatique (+4,2%), agricole et horticole (+4,1%) et des professions libérales (+2,4%) qui emploient davantage de personnes qu’un an auparavant. L’horeca (-16,4%) ainsi que les secteurs de la culture (-11,7%) et de l’intérim (-9,8%) enregistrent les baisses les plus importantes.

C’est en tout cas ce que montrent les chiffres du secrétariat social Group S. Victime d’une implosion totale des postes vacants, l’horeca est le secteur le plus durement touché par la crise du coronavirus. En Belgique, les secteurs de l’audiovisuel, de l’événementiel, de l’esthétique et de la coiffure ont eux aussi subi un fort recul.

L’année 2020 aura connu un taux de recrutement plus faible que 2019, avec un redressement de la barre en juillet-août et septembre. La tendance est à un modèle de recrutement plus axé sur la flexibilité, ce qui implique pour l'entreprise de s'orienter vers un total workforce management, à savoir une gestion intégrée du personnel interne comme externe.

Un travail intéressant et stimulant: c’est la priorité donnée par les jeunes de 19 à 28 ans quand on leur demande ce qu’ils attendent de leur (futur) employeur. Même — ou surtout — à l’ère du Covid-19, les interactions avec les collègues restent primordiales, tout comme la formation opérationnelle et technique et la stimulation de l’innovation.

La pandémie de coronavirus impacte lourdement le marché de l’emploi en Belgique: par rapport à la même période l’année dernière, l’offre est en baisse de pas moins de 42%, d’après le site d’offres d’emploi Indeed. Les flexi-jobs se multiplient, les entreprises de soins de santé recrutent à tour de bras et le secteur de l’enseignement est dans l’expectative.

Une grande agence spécialisée dans le recrutement a récemment mené une enquête sur le confiance au sein des entreprises à la suite de la pandémie, auprès de plus de 1.500 cadres dans cinq pays, dont 300 en Belgique. On y retrouve bien entendu quelques grincements de dents, mais ne nous y arrêtons pas. Prêtons plutôt l’oreille aux signaux positifs qui en ressortent.

Les responsables de la sélection fondent encore souvent leurs décisions sur leur instinct. Alors qu'un entretien de sélection dure en moyenne trois quarts d'heure, un chargé de sélection sur quatre aurait déjà décidé en cinq minutes de recruter ou non le candidat, d’après une enquête menée par prestataire RH britannique. De quoi alimenter la réflexion et la recherche.