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Alors que la pression monte sur les différents pays en vue d’un assouplissement des mesures de confinement, l’Organisation internationale du Travail (OIT) les employeurs à procéder à une évaluation des risques pour s’assurer que leurs locaux respectent dès le départ des critères très stricts en matière de sécurité et de santé. Il est en effet essentiel pour l’OIT de minimiser le danger pour les travailleurs d’être exposés au COVID-19.

Comment permettre aux Belges de travailler (à nouveau) en toute sécurité dans l’après-confinement, en évitant autant que possible les contaminations? Un guide a été produit afin d’ensuite permettre aux secteurs et aux entreprises d’adapter au maximum les mesures à prendre à leur contexte spécifique.

C’est ce que préconise l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes qui a adressé une recommandation au gouvernement fédéral en ce sens. Objectif: protéger davantage les travailleurs et travailleuses contre les discriminations fondées sur les responsabilités familiales.

Dans un arrêt du 13 mai 2014, en cause Google Spain contre AEPD, la Cour de Justice de l’Union Européenne s’était prononcée sur le droit des citoyens européens à demander aux moteurs de recherche que certaines informations les concernant soient « désindexées », dans certaines conditions. Le cabinet d’avocats Claeys & Engels fait le point sur la question à quelques semaines de la prise d’effet du RGPD.

Le chiffre ressort d’un sondage européen de SD Worx auprès de 1.800 professionnels du payroll et des RH. Cependant, parmi les 56% qui savent en quoi consiste le RGPD, 81% estiment être préparés à appliquer ce règlement au sein de leur secteur à partir de mai 2018, sa date de mise en œuvre.

A tout le moins dans le Benelux, comme le montre une enquête publiée par Sophos. Une entreprise sur deux ignore en outre les lourdes amendes (4% des recettes mondiales) associées au nouveau Règlement Général sur la Protection des Données.