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Le potentiel des HR Analytics encore trop peu exploité en Belgique

Les départements belges de ressources humaines continuent de se concentrer sur trois actions principales: attirer, développer et motiver les talents, indique le 4e HR Barometer. Il en ressort également que les HR analytics restent à la traîne. Si les entreprises rassemblent beaucoup de données, leurs responsables RH déclarent qu’ils n’en maîtrisent pas encore l’analyse.

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