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Signes que ces récentes semaines ont été propices à la réflexion et la réévaluation des priorités: un employé sur trois (31%) est en train de réévaluer son équilibre vie professionnelle/vie privée, plus d’un sur cinq (22%) recherche activement un nouvel emploi, et 17% aimeraient changer de travail, mais y sont réticents en raison de la conjoncture économique.
Après la sélection et le recrutement, ce sont le développement du leadership et la gestion des talents qui figurent en tête des priorités des RH. L’analytique RH n’apparaît pas encore comme une priorité dans les entreprises du pays. L'agilité, une méthode de travail de plus en plus importante, reste également un thème difficile.
Les départements belges de ressources humaines continuent de se concentrer sur trois actions principales: attirer, développer et motiver les talents, indique le 4e HR Barometer. Il en ressort également que les HR analytics restent à la traîne. Si les entreprises rassemblent beaucoup de données, leurs responsables RH déclarent qu’ils n’en maîtrisent pas encore l’analyse.
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