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Trois collaborateurs sur quatre voient d’un bon œil l’organisation et le respect des mesures de distanciation et d’hygiène sur le lieu de travail tels que mis en œuvre par leur employeur. Dans le même temps, quatre travailleurs sur dix ressentent davantage de stress au travail en raison de la crise du coronavirus prolongée. Un quart déclare aussi que la crise du coronavirus les rend moins heureux sur leur lieu de travail.

Alors que tous les chiffres du Covid-19 continuent d'augmenter, de nombreuses entreprises sont préoccupées par la qualité de l'air intérieur, communique Agoria qui a reçu ces derniers jours de nombreuses questions d'entreprises sur les règles relatives à la ventilation sur les lieux de travail. Depuis l'année dernière, il existe une nouvelle législation sur le renouvellement de l'air ou la ventilation sur le lieu de travail.

Un travailleur sur quatre ayant des problèmes de santé se plaint de troubles physiques tels que des douleurs et des gênes musculaires et articulaires. Les problèmes de santé physique constituent l’une des causes principales des absences de longue durée. Voici quelques trucs et astuces pour les contrer.

L’augmentation du travail à domicile due au coronavirus entraîne également une augmentation considérable des douleurs au niveau de la nuque, du dos et des épaules, indique IDEWE qui publie des chiffres interpellants: plus de la moitié des télétravailleurs (58%) ont souffert de maux de dos au cours des 12 derniers mois. 53% ont eu des douleurs à la nuque et 39% aux épaules.

D’après une enquête, les télétravailleurs ont perdu environ 56 heures depuis le début du confinement pour se préparer aux appels vidéo et reprendre le travail après ceux-ci. Un répondant sur trois estime avoir passé plus de temps que nécessaire à ces appels et un sur deux considère que certains appels auraient pu être traités beaucoup plus rapidement par téléphone ou e-mail.

« Même au travail, ne détournez pas le regard. Agissez! » Le think & do tank Pour la Solidarité poursuit son travail de lutte contre les violences du genre en publiant un guide pratique à destination des entreprises, en collaboration avec l’Institut belge pour l’égalité des femmes et des hommes (IEFH). Il vise à épauler les employeurs dans l’accompagnement des employé.e.s confronté.e.s aux violences entre partenaires.

Alors que les employeurs encouragent leurs collaborateurs à revenir travailler au bureau, une étude publiée par Canada Life et menée auprès de 2.000 Britanniques révèle que 35% de ceux qui ont travaillé à domicile pendant le confinement veulent qu’il y ait un vaccin ou un test d’anticorps fiable avant de retourner sur leur lieu de travail.

Les mesures plus strictes prises fin juillet pour éviter une deuxième vague de contaminations se reflètent également dans la Grande étude sur le coronavirus, dix-septième édition. Une fois de plus, davantage d’individus préfèrent ne pas serrer la main, ni embrasser des personnes qui ne font pas partie de leur ménage. La pression en faveur d’un retour sur le lieu de travail augmente à nouveau progressivement.

Doctorant et assistant au département Travail, Organisation et Société de la faculté de psychologie et des sciences de l'éducation de l'université de Gand, Ruben Cambier étudie l'impact de la « télépression » sur le bien-être et les performances des employés. Conclusion: il est préférable d'éteindre son téléphone professionnel en dehors des heures de travail.

En raison de la crise sanitaire, le nombre de personnes travaillant à domicile a triplé en Belgique, passant de 16% à 46%. Du pain bénit pour les cybercriminels, comme le montre une enquête d’AXA Partners. D'autant plus qu'une grande partie des travailleurs ne sait pas comment agir devant un cas de cybercriminalité.