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Les mesures de sécurité et de santé au travail doivent aller au-delà de la ‘limitation de l'exposition au virus’

De grandes inégalités se marquent dans la manière dont les travailleurs sont confrontés à la crise de la Covid-19, révèle une étude réalisée par des chercheurs de la VUB à la demande de l’ETUI, l’institut syndical européen. La nature du travail joue un rôle important à cet égard: dans certaines professions, le contact physique est inévitable, les mesures de sécurité sont plus difficiles à mettre en œuvre ou le télétravail n'est pas envisageable. Mais le statut professionnel joue également un rôle très important.

Deux travailleurs sur trois estiment que les entreprises doivent encourager la vaccination

Alors que les entreprises ne lésinaient pas sur la communication quant à l’impact de la Covid-19 au début de la crise sanitaire, elles ne sont aujourd’hui plus que 22 % à mettre en place une campagne pour la vaccination de leurs collaborateurs, montre une enquête menée par Outsource Communications. Pourtant, deux  travailleurs sur trois estiment qu’il est de la responsabilité d’un CEO (ou de l’entreprise en général) de promouvoir l’utilité de la vaccination.

Faire de l’exercice est efficace pour réduire le risque de burn-out

C’est ce que montre Yanni Verhavert dans le cadre de son doctorat à la VUB, après avoir réalisé une revue systématique de la littérature sur la relation entre l'activité physique et le burnout. Certaines études montrent qu'il existe également un lien entre l'épuisement professionnel et le comportement en matière de nutrition et de sédentarité au travail.

Une campagne de sensibilisation en ligne pour convaincre les personnes sceptiques au vaccin

Tout le monde n'est pas disposé à se faire vacciner contre le coronavirus. Mensura a interrogé ses employés en interne sur leur volonté de se faire vacciner. Les chiffres convaincants — près de 90% sont déjà certains de se faire vacciner — sont un tremplin vers une campagne de sensibilisation plus large. « En tant que service externe, nous pouvons être un maillon important pour convaincre les sceptiques », confie le docteur Gretel Schrijvers, sa directrice générale.

Obliger les travailleurs à se faire vacciner, est-ce possible?

Les employeurs ont l'obligation, sur la base de la législation en matière de bien-être au travail, de prendre des mesures préventives pour lutter contre la propagation du Covid-19 sur le lieu de travail, rappelle le cabinet d’avocats Claeys & Engels. Toutefois, une vaccination obligatoire, dans le cadre de cette politique, ne sera pas possible car la législation (en matière de bien-être) belge ne prévoit pas de vaccination obligatoire contre le Covid-19.

Santé mentale en Belgique: les coûts cachés de la Covid-19

La crise de la Covid-19 nuit à la santé mentale de la population en Belgique, alors que la situation était déjà préoccupante avant la crise, met en évidence une note du Bureau fédéral du Plan. Les problèmes de santé mentale freinent le potentiel de croissance de l'emploi et de la productivité et génèrent des coûts économiques directs sous la forme de dépenses de revenus de remplacement et de soins de santé. Le Bureau fédéral du plan appelle à une réflexion sur la stratégie à mener en Belgique en matière de santé mentale en période post-Covid-19.

Rôle renforcé du médecin du travail dans le cadre de la lutte contre le Covid-19

L’arrêté royal du 5 janvier 2021 concernant le rôle du conseiller en prévention-médecin du travail dans le cadre de la lutte contre le coronavirus COVID-19 a été publié au Moniteur belge. Il s’agit d’un arrêté royal temporaire: il sera abrogé lorsque la pandémie aura diminué et sera suffisamment maîtrisée. Pour cette raison, il n’est pas intégré dans le code du bien-être au travail.

Covid-19: les entreprises parviennent à créer des environnements de travail sûrs

Ces derniers mois, tant les employeurs que les travailleurs ont déployé d’importants efforts pour mettre en œuvre les mesures de lutte contre le coronavirus. Ces efforts se sont révélés payants, d’après l’analyse de 6.000 données de contact de travailleurs effectuée par IDEWE. C'est dans les bureaux que l'on dénombre le moins de contacts à haut risque, ainsi que dans le secteur agricole et horticole.

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