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En Belgique, neuf employeurs sur dix ont instauré des mesures d’hygiène plus strictes sur le lieu de travail depuis l’apparition du virus. Malheureusement, les mesures pour contrer la propagation du virus s’arrêtent là. Seules 19% de nos entreprises ont déjà imposé le télétravail au personnel provenant de zones à risque, et à peine 17% ont assoupli la politique sur le télétravail. Ces constats sont toutefois de nature à rapidement évoluer suite aux récentes nouvelles mesures prises par le gouvernement fédéral.

À l’occasion de la Journée internationale du sommeil, ce 13 mars, un coup de projecteur est mis sur l’importance d’avoir de bonnes nuits de sommeil et sur les conséquences que les problèmes de sommeil peuvent avoir pour la communauté professionnelle. Et une bonne nuit de sommeil commence... au bureau.

A la faveur d’un sondage réalisé auprès de plus de 20.000 collaborateurs, pas moins de 17,92% des personnes interrogées indiquent aujourd’hui être parfois la cible de harcèlement sur leur lieu de travail. Près de 3% d’entre elles déclarent être la proie d’un harcèlement de manière très régulière.

L’année dernière, le service externe pour la prévention et la protection au travail IDEWE a reçu 3.127 notifications de risques psychosociaux. C’est 12% de plus qu’en 2018. Ces notifications concernaient principalement des conflits au travail (40%), suivis de cas de stress et de burn-out (26%) ainsi que de harcèlement moral (14,6%).

Les personnes qui ont un emploi rémunéré sont généralement en meilleure santé que celles sans travail. Le travail flexible, avec les incertitudes qui y sont associées, n’entraîne toutefois pas plus de problèmes de santé que le travail permanent. C’est ce que conclut une étude du Bureau central néerlandais des statistiques.

Le profil du spécialiste Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE) moyen connaît une profonde mutation: de plus en plus de jeunes choisissent ce métier et l’éventail de leurs tâches s’élargit. Afin de les mener à bien, ce dernier recourt volontiers aux outils numériques, notamment pour se former. E-learning, webinaires et vidéos de formation en ligne ont le vent en poupe.

Le nombre de malades de longue durée continue de progresser dans notre pays et flirte avec la barre des 3% du volume d’heures de travail, indique Attentia qui pointe l’urgence de prendre des mesures structurelles axées sur la prévention. Le groupe d’âge où l’augmentation du nombre d’absences de longue durée est la plus forte est celui des personnes de 30 à 50 ans.

La charge de travail des collaborateurs a fortement augmenté au cours des vingt dernières années, en partie en raison de l'utilisation de la technologie et de l'évolution des normes et des valeurs dans la société. Les employeurs ont-ils pris la mesure de l’impact de cette évolution? Pas sûr, d’après les chercheurs de l’Université de Tilburg qui émettent un certain nombre de recommandations pour faire face à cet enjeu.

Ils sont 45% à se dire stressés au travail, alors que la proportion n’était que d’un tiers (30%) des répondants en 2012: c’est ce que met en évidence une enquête réalisée par Solidaris auprès de salariés bruxellois et wallons. La hausse s’explique en particulier par le décalage entre le stress enregistré chez les femmes (48%) et chez les hommes (42%) alors qu'en 2012, on notait peu d'écart entre les deux genres.

Pas moins de 94% des Belges mangent régulièrement sur leur lieu de travail. 62% d’entre eux restent attachés à un repas « fait maison ». 74% des Belges affirment qu’ils font attention à la qualité nutritionnelle de leur repas sur le lieu de travail. Ce qui place la Belgique parmi les meilleurs élèves européens en termes d’alimentation équilibrée sur le lieu de travail.