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En raison de la Covid-19, de nombreux collaborateurs ont été contraints de travailler à domicile depuis mars de l’année dernière. Les entreprises et leurs collaborateurs n’ont pas pour autant mis les check-ups médicaux préventifs en veilleuse, bien au contraire. Attentia relève une hausse de la demande de 36% par rapport à la même période l’année dernière .

Près de six travailleurs sur dix (56%) sont d’avis que leur employeur se préoccupe de leur bien-être mental. Près d'un sur cinq a l’impression qu'il pourrait bientôt être victime d'un burn out. Comme souvent, les dirigeants d’entreprise ont une vue plus optimiste de la situation: 93% déclarent faire de leur mieux pour améliorer le bien-être mental et le moral de leur personnel.

La pandémie de Covid-19 a constitué un stress test pour la sécurité et la santé au travail (SST) dans l'UE, et il a malheureusement révélé un certain nombre de déficiences structurelles dans l’application pratique du système réglementaire européen en la matière. C'est ce que montre le chapitre sur la SST de "Benchmarking Working Europe 2020", une des publications annuelles de l'Institut syndical européen (ETUI).

De grandes inégalités se marquent dans la manière dont les travailleurs sont confrontés à la crise de la Covid-19, révèle une étude réalisée par des chercheurs de la VUB à la demande de l’ETUI, l’institut syndical européen. La nature du travail joue un rôle important à cet égard: dans certaines professions, le contact physique est inévitable, les mesures de sécurité sont plus difficiles à mettre en œuvre ou le télétravail n'est pas envisageable. Mais le statut professionnel joue également un rôle très important.

Alors que les entreprises ne lésinaient pas sur la communication quant à l’impact de la Covid-19 au début de la crise sanitaire, elles ne sont aujourd’hui plus que 22 % à mettre en place une campagne pour la vaccination de leurs collaborateurs, montre une enquête menée par Outsource Communications. Pourtant, deux  travailleurs sur trois estiment qu’il est de la responsabilité d’un CEO (ou de l’entreprise en général) de promouvoir l’utilité de la vaccination.

C’est ce que montre Yanni Verhavert dans le cadre de son doctorat à la VUB, après avoir réalisé une revue systématique de la littérature sur la relation entre l'activité physique et le burnout. Certaines études montrent qu'il existe également un lien entre l'épuisement professionnel et le comportement en matière de nutrition et de sédentarité au travail.

Vous souhaitez savoir dans quelle mesure votre organisation respecte les obligations (de sécurité) relatives à l'approche contre le virus Covid-19? Vous souhaitez savoir où vous devriez procéder à des ajustements ? Agoria peut vous aider grâce à un outil d'autodiagnostic, le Covid Industry Risk Scan (CIRS).

Tout le monde n'est pas disposé à se faire vacciner contre le coronavirus. Mensura a interrogé ses employés en interne sur leur volonté de se faire vacciner. Les chiffres convaincants — près de 90% sont déjà certains de se faire vacciner — sont un tremplin vers une campagne de sensibilisation plus large. « En tant que service externe, nous pouvons être un maillon important pour convaincre les sceptiques », confie le docteur Gretel Schrijvers, sa directrice générale.

Les employeurs ont l'obligation, sur la base de la législation en matière de bien-être au travail, de prendre des mesures préventives pour lutter contre la propagation du Covid-19 sur le lieu de travail, rappelle le cabinet d’avocats Claeys & Engels. Toutefois, une vaccination obligatoire, dans le cadre de cette politique, ne sera pas possible car la législation (en matière de bien-être) belge ne prévoit pas de vaccination obligatoire contre le Covid-19.

La crise de la Covid-19 nuit à la santé mentale de la population en Belgique, alors que la situation était déjà préoccupante avant la crise, met en évidence une note du Bureau fédéral du Plan. Les problèmes de santé mentale freinent le potentiel de croissance de l'emploi et de la productivité et génèrent des coûts économiques directs sous la forme de dépenses de revenus de remplacement et de soins de santé. Le Bureau fédéral du plan appelle à une réflexion sur la stratégie à mener en Belgique en matière de santé mentale en période post-Covid-19.