Mots-clés

Conflicten op het werk, stress en burn-out en pesterijen zorgden vorig jaar voor bijna een kwart meer meldingen van psychosociale risico’s in vergelijking met 2017.

Een interne preventieadviseur, wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever werd beëindigd naar aanleiding van een collectief ontslag, argumenteerde in een procedure voor het Hof van Cassatie dat het verschil in behandeling in geval van een ‘normaal’ ontslag van een interne preventieadviseur en in geval van een collectief ontslag niet verantwoord was. Kreeg hij gelijk?

Een preventieadviseur gaat akkoord dat hij zijn beschermingsvergoeding niet opeist wanneer hij ontslagen wordt om op zijn eigen vraag met pensioen te kunnen gaan. Achteraf eist hij de (zeer hoge) beschermingsvergoeding wel op. Terecht?

Een arbeidsovereenkomst kan gerechtelijk ontbonden worden wegens de niet-naleving van de verplichtingen inzake welzijn op het werk.