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Lorsque les collaborateurs ont le sentiment que leur employeur ne remplit pas ses obligations tacites, ils le vivent comme une rupture du contrat psychologique. Les recherches de Safâa Achnak, doctorante à la VUB, montrent qu'une communication claire entre le travailleur et l'employeur sur les attentes mutuelles est indispensable pour lutter contre la dépression et le burn-out.

La charge de travail des collaborateurs a fortement augmenté au cours des vingt dernières années, en partie en raison de l'utilisation de la technologie et de l'évolution des normes et des valeurs dans la société. Les employeurs ont-ils pris la mesure de l’impact de cette évolution? Pas sûr, d’après les chercheurs de l’Université de Tilburg qui émettent un certain nombre de recommandations pour faire face à cet enjeu.

À peine la moitié des travailleurs ont un « travail faisable », selon la dernière évaluation réalisée par SERV-Stichting Innovatie & Arbeid. L’objectif que s’est fixé le gouvernement flamand d’augmenter le nombre d’emplois faisables à 60% en 2020 semble donc encore très éloigné.

Les employés se sentent insuffisamment valorisés et mis sous pression, certains allant même jusqu’à recourir à des substances (alcool ou drogue) pour se détendre en fin de journée, indique une étude britannique. Neuf travailleurs sur dix ne se sentent pas assez formés pour gérer leur charge de travail, les RH s’affichant en tête de liste de métiers les plus à risque de s’absenter.

Plus d’un travailleur sur deux est en surpoids, indique une étude d’IDEWE analysant l’état de santé de plus de 300.000 travailleurs belges. Quelque 28% d’entre eux fument. Et près de trois quarts des travailleurs examinés faisaient moins de 150 minutes d’exercice physique par semaine. Un travailleur sur cinq a une tension artérielle trop élevée. De quoi livrer quelques sources d’inspiration en ces temps de bonnes résolutions.

Alors que la flexibilité du lieu et du temps de travail a largement gagné en popularité, 42% des travailleurs interrogés au Royaume-Uni déclarent avoir un respect moindre à l’égard de collègues qui travaillent régulièrement à la maison ou en un autre lieu plutôt que de se rendre sur le lieu de travail régulier.