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C’est ce qui ressort d’une étude comparant les procédures de licenciement dans 45 pays. La réforme sur le statut unifié et le Tax shift n’ont pas initié de changements majeurs susceptibles d’assurer une flexibilité accrue pour engager et licencier du personnel et réduire les coûts associés. Malgré cela, nos procédures de licenciement sont favorables par rapport à bien d’autres pays.
Suite à l’accord de l’été 2017, la Chambre a adopté en séance plénière la proposition de loi relative au renforcement de la croissance économique et de la cohésion sociale, qui modifie la durée des délais de préavis applicables lors d’un licenciement notifié au cours des 6 premiers mois de la relation de travail. Jean-Charles Parizel, conseiller au Centre de Compétence Emploi & Sécurité sociale, fait le point.
C’est la question que s’est posé le cabinet d’avocats Claeys & Engels qui, pour le savoir, a sondé un échantillon de 283 entreprises. Parmi les questions abordées: la préférence entre préavis et indemnité compensatoire, la pertinence de réintroduire une période d’essai ou encore l’attention portée à l’évaluation pour pouvoir motiver le licenciement.
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