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On est plus souvent absent en grande entreprise qu’en PME

Les TPE/ PME belges ont été moins frappées par les absences de leurs salariés que les grandes entreprises entre 2018 et 2021. C’est ce que met en évidence une étude menée auprès de 300.000 travailleurs et employeurs par Partena Professional. Bien qu’entre 2018 et 2019, le taux d’absence soit resté à son niveau habituel pour chaque type d’entreprise, le chômage temporaire fait monter ce taux de plus de 6% entre 2020 et 2021

Les employés des petites entreprises craignent de passer à côté des opportunités du travail hybride

Trois employés de petites entreprises sur cinq s’attendent à travailler essentiellement au bureau une fois levées les restrictions mises en place pour lutter contre la pandémie de Covid-19. La raison? La crainte de ne pas pouvoir se consacrer pleinement à l'expérience client ou à la croissance de l'activité lorsqu'ils travaillent à distance.

La culture de l’absentéisme menace également les PME

Ces dernières années, les PME sont, elles aussi, confrontées de plus en plus à des absences de longue durée. Depuis la crise de 2008, le pourcentage de maladies de longue durée dans les PME a augmenté de 60% à 120%. Plus la PME est grande, plus les déclarations de maladie sont fréquentes. Le danger d’une culture de l’absentéisme menace donc de frapper aussi bon nombre de PME.

Dans les PME, les carrières plus longues entrent dans les moeurs

L’emploi se porte bien dans les PME. Clôturant à 115,2, l'indice de l’emploi dans les entreprises belges de maximum cent travailleurs mesuré peut se targuer d'une progression de 0,2% par rapport au trimestre précédent. La hausse totale réalisée au cours des douze derniers mois se chiffre à 2,6%. SD Worx souligne l’augmentation du pourcentage de travailleurs âgés durant la dernière année: le nombre de travailleurs de 60 ans et plus a en effet gonflé de près de 6%.

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