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Et pourquoi ne pas opter pour des plans sociaux sur mesure?

Les négociations dans les entreprises se sont poursuivies cet été, un événement inhabituel en cette année d'élections sociales. SD Worx observe que de nombreuses entreprises continuent d'opter pour une approche « unique », sous la forme d'une indemnité de licenciement. Moins d'une entreprise sur dix opte pour un plan social sur mesure. Une occasion manquée?

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