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Quel a été l’impact de la Covid-19 sur les rémunérations?

En raison de l'impact économique de la pandémie, moins de personnes ont bénéficié d'une augmentation salariale entre février et avril de cette année, et celle-ci a également été moins importante, relève l’étude annuelle d’Hudson sur les rémunérations. En ce qui concerne la rémunération variable, on observe des différences entre secteurs et entre niveaux de fonction. La rémunération flexible et les éléments de rémunération fiscalement avantageux ont cette année gagné fortement en popularité.

Rémunération flexible: succès de la chaise de bureau, du vélo en leasing et des jours de vacances supplémentaires

Depuis la pandémie de Covid-19, un nombre croissant de travailleurs optent pour des avantages extralégaux qui s'inscrivent totalement dans le cadre du télétravail. Ainsi, un deuxième écran, une chaise de bureau ou d'autres accessoires pour le poste de travail à domicile sont 31% plus populaires aujourd'hui qu'en 2020. 32% de travailleurs en plus choisissent un vélo par l’intermédiaire d’un plan cafétéria. Les jours de vacances supplémentaires connaissent aussi un regain de popularité.

Le package salarial flexible gagne en popularité chez les employés, mais pas encore chez les employeurs

Plus de la moitié (57%) des employés souhaitent pouvoir contrôler les avantages extralégaux qui leur sont offerts et déterminer le contenu de leur package salarial. Cette volonté n'est cependant pas prise en compte, puisque la grande majorité des employeurs (91%) ont encore un contrôle absolu sur la rémunération de leurs employés. Les Belges sont toutefois plus satisfaits de leur package salarial que le reste des employés européens.

Package salarial: plus d’un travailleur sur quatre voudrait « acheter » ou « vendre » des vacances

Sept travailleurs sur dix estiment important de pouvoir faire leurs propres choix quant à la composition de leur package salarial. Les travailleurs semblent en outre plus critiques qu’il y a deux ans quant à cette composition. Dans ce contexte, la rémunération va au-delà d'un simple salaire en espèces. Les vacances, la mobilité et la pension constituent les trois ingrédients importants.

Un employé sur six peut composer son package salarial sur mesure

La constitution d’un package salarial flexible, appelée communément plan cafétéria, est un avantage très prisé des employés: c’est ce que montre une étude de Securex. 71% souhaitent pouvoir composer leur package salarial selon leurs propres besoins. Les employés désirent plus de flexibilité particulièrement en ce qui concerne la voiture de société, les congés extralégaux et les bonus.

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