Mots-clés

Conflicten op het werk, stress en burn-out en pesterijen zorgden vorig jaar voor bijna een kwart meer meldingen van psychosociale risico’s in vergelijking met 2017.

Donderdag is het Valentijn. Ook op de werkvloer zal er geflirt worden. Bijna de helft van de werknemers vindt dat nog altijd oké. Een kwart heeft al de liefde op het werk gevonden. Niettemin, maken opvallend meer bedrijven duidelijkere afspraken met hun werknemers over grensoverschrijdend gedrag.

Een werknemer die gepest wordt, kan naar de rechtbank stappen en een kortgeding opstarten om te vragen dat het pesten wordt stopgezet. Dat kan echter ook nare gevolgen hebben voor de werknemer zelf.

Het kan dat een werkgever een medewerker ontslaat en pas nadien te weten komt dat die een speciale bescherming geniet. Een recente zaak voor het arbeidshof van Brussel maakt dat duidelijk.

Pesterijen kenden op twee jaar tijd een belangrijke stijging met 35 procent. Meestal duiden werknemers hun leidinggevende aan als dader van pesterijen, discriminatie of ongewenst seksueel gedrag. Werknemers die zich slachtoffer voelen, hebben meer kans om langer en vaker afwezig te zijn, verlaten gemakkelijker hun bedrijf en voelen zich minder in staat om tot de recent verhoogde pensioenleeftijd te werken.

Waarom doen collega's zo weinig aan pestgedrag op het werk? Arbeidspsychologe Roelie Mulder zocht het uit in haar proefschrift ‘Workplace mobbing: Toward a better understanding of bystander behavior’.

Een lang aanslepend onderzoek door een externe preventieadviseur maakt een ontslag om dringende reden niet noodzakelijk laattijdig. Ook als het gaat om een personeelsafgevaardigde die ontslagbescherming geniet?

Een nieuw onderzoek maakt duidelijk dat pesten op het werk een ernstig probleem is in Vlaamse ondernemingen en andere organisaties. En de werkomgeving doet er wel degelijk toe.

De bestaande Antipestwet wordt aanzienlijk uitgebreid. Bedrijven kunnen verplicht worden om een risicoanalyse uit te voeren naar psychosociale risico's en is er voortaan ook een psychosociale interventie mogelijk op basis van een informele of formele klacht.