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En raison de la baisse continue des rendements garantis par les assureurs sur les assurances de la branche 21, les mêmes plans de pension coûteraient aujourd'hui en moyenne 28% plus chers aux employeurs qu'il y a cinq ans. Pas moins de 82% des employeurs proposent à leurs travailleurs un plan de pension complémentaire via une assurance de la branche 21.

C’est ce qui ressort du baromètre d’employabilité bisannuel publié par Securex. Les principaux obstacles sont de nature plus psychologique que physique. Pour ce qui est de l’âge jusqu’où l’on peut, veut et doit travailler, les chiffres restent plus ou moins inchangés depuis la première mesure en 2013, et ce en dépit des efforts déployés par les pouvoirs publics et, aussi, par les employeurs.

Peu de travailleurs hésitent quand ils ont le choix entre une augmentation salariale de quelques pour cent et un meilleur plan de retraite. Pourtant, la deuxième option peut facilement rapporter au moins 20% en plus au final. Et l’enjeu est encore plus marqué lorsque le travailleur négocie son salaire lors d’un changement de poste.

En 2018, le marché de l’emploi belge n’a perdu que 0,2% de travailleurs disposant d’un contrat à durée indéterminée en raison d’un départ à la pension. Une évolution positive, puisque les chiffres d’Acerta montrent qu’année après année, nous sommes de plus en plus longtemps actifs sur le marché de l’emploi. L’âge de la pension réel moyen des travailleurs du secteur privé disposant d’un contrat à durée indéterminée s’élève actuellement à 62 ans en Belgique. Cela représente une augmentation de 2,5% depuis 2010.

La population belge vieillit, entraînant avec elle une hausse considérable de coûts (pensions, soins de santé, etc.), indique le Ageing Report 2018 publié par la Commission européenne, cité par la FEB. Alors que les 15-64 ans (cotisants) représente aujourd’hui 64,6% de la population, elle tombera à 58% d’ici 2070, tandis que la part des 65+ (pensionnés) passera de 18,4% à 26%. La part des 80+ devrait même passer de 5,5% à 10,6%.

De nouvelles mesures s’imposent pour atténuer les effets du vieillissement démographique, du creusement des inégalités chez les seniors et de l’évolution de la nature du travail, selon l’OCDE. Le taux net moyen de remplacement assuré par les régimes de retraite obligatoires, au terme d’une carrière complète pour un individu qui entre sur le marché du travail est aujourd’hui de 63%.

Le chiffre reste stable depuis 2013 en dépit des efforts du gouvernement, observe Securex en marge de la publication de son baromètre de l’employabilité. La plupart des Belges interrogés veulent en effet travailler jusqu’à 60 ans. Mais tout n’est pas négatif: 4% travaillent jusqu’à 70 ans ou plus.

C’est Mercer qui le dit, sur base des dernières études disponibles: dans notre pays, la pension des femmes est en moyenne 34% inférieure à celle des hommes. « Tant les pouvoirs publics que les entreprises doivent agir de toute urgence face à ce problème trop peu mis en relief. » Plus connu dans l’Union européenne, l’écart salarial est actuellement de 16%.

Si une grande majorité des employeurs sondés par Partena (65%) prévoient de garder leurs travailleurs jusqu’à 67 ans (l’âge légal de la pension en 2030), 54% des Belges pensent toutefois que leur travail n’est pas tenable jusqu’à cette échéance. Cependant, ils envisagent des solutions et le temps partiel y est largement plébiscité par plus d’un travailleur sur deux (57%).

Dans son arrêt du 6 mars 2017, la Cour de Cassation a jugé que, conformément à l’article 30 de la LPC, l’organisateur d’un engagement de pension est tenu d'apurer les réserves acquises manquantes ainsi que les déficits par rapport au minimum légal garanti, et ce, indépendamment des raisons qui ont causé ces déficits. Explication par le cabinet d’avocats Claeys & Engels.