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À partir du 1er janvier 2025, le statut – ouvrier ou employé – ne pourra plus être un critère de différenciation pour les plans de pension complémentaires. Une approche passive de ce trajet d'harmonisation pourrait coûter environ 1 milliard d'euros par an aux entreprises belges. L'impact du coronavirus et les perspectives économiques négatives rendent un accord encore plus important.

L’impact du Covid-19 sur la garantie des futures pensions dans le monde entier sera négatif en raison de la réduction des cotisations, de la baisse de rendement des investissements et de l’augmentation de la dette publique, révèle une étude. Conjuguée à l’augmentation de l’espérance de vie et à la pression croissante sur les ressources publiques pour soutenir la santé et le bien-être de la population vieillissante, la crise sanitaire accroît l’incertitude liée aux retraites.

Afin de mesurer le vieillissement de la population, plusieurs indicateurs sont traditionnellement proposés dont l’âge moyen de la population, la part des 67 ans et plus dans la population ou encore le ratio de dépendance démographique des âgés. Le Bureau fédéral du Plan propose une autre mesure: relier l’âge de la vieillesse non pas au nombre d’années déjà vécues, mais au nombre d’années restant à vivre.

En raison de la baisse continue des rendements garantis par les assureurs sur les assurances de la branche 21, les mêmes plans de pension coûteraient aujourd'hui en moyenne 28% plus chers aux employeurs qu'il y a cinq ans. Pas moins de 82% des employeurs proposent à leurs travailleurs un plan de pension complémentaire via une assurance de la branche 21.

C’est ce qui ressort du baromètre d’employabilité bisannuel publié par Securex. Les principaux obstacles sont de nature plus psychologique que physique. Pour ce qui est de l’âge jusqu’où l’on peut, veut et doit travailler, les chiffres restent plus ou moins inchangés depuis la première mesure en 2013, et ce en dépit des efforts déployés par les pouvoirs publics et, aussi, par les employeurs.

Peu de travailleurs hésitent quand ils ont le choix entre une augmentation salariale de quelques pour cent et un meilleur plan de retraite. Pourtant, la deuxième option peut facilement rapporter au moins 20% en plus au final. Et l’enjeu est encore plus marqué lorsque le travailleur négocie son salaire lors d’un changement de poste.

En 2018, le marché de l’emploi belge n’a perdu que 0,2% de travailleurs disposant d’un contrat à durée indéterminée en raison d’un départ à la pension. Une évolution positive, puisque les chiffres d’Acerta montrent qu’année après année, nous sommes de plus en plus longtemps actifs sur le marché de l’emploi. L’âge de la pension réel moyen des travailleurs du secteur privé disposant d’un contrat à durée indéterminée s’élève actuellement à 62 ans en Belgique. Cela représente une augmentation de 2,5% depuis 2010.

La population belge vieillit, entraînant avec elle une hausse considérable de coûts (pensions, soins de santé, etc.), indique le Ageing Report 2018 publié par la Commission européenne, cité par la FEB. Alors que les 15-64 ans (cotisants) représente aujourd’hui 64,6% de la population, elle tombera à 58% d’ici 2070, tandis que la part des 65+ (pensionnés) passera de 18,4% à 26%. La part des 80+ devrait même passer de 5,5% à 10,6%.

De nouvelles mesures s’imposent pour atténuer les effets du vieillissement démographique, du creusement des inégalités chez les seniors et de l’évolution de la nature du travail, selon l’OCDE. Le taux net moyen de remplacement assuré par les régimes de retraite obligatoires, au terme d’une carrière complète pour un individu qui entre sur le marché du travail est aujourd’hui de 63%.

Le chiffre reste stable depuis 2013 en dépit des efforts du gouvernement, observe Securex en marge de la publication de son baromètre de l’employabilité. La plupart des Belges interrogés veulent en effet travailler jusqu’à 60 ans. Mais tout n’est pas négatif: 4% travaillent jusqu’à 70 ans ou plus.