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La quasi-totalité des travailleurs affirment ne pas vouloir travailler jusqu'à l'âge légal de la pension, fixé à 67 ans. C'est la conclusion d'une enquête menée par Securex, auprès d'un échantillon représentatif de 1.512 travailleurs. Plus de la moitié des travailleurs pensent qu'ils ne parviendront même pas à travailler jusqu'à l'âge de 65 ans, et ce pour des raisons aussi bien mentales que physiques.

Malgré les ambitions du gouvernement de faire travailler les Belges plus longtemps, l’âge moyen réel de la pension stagne à 63 ans et presque 4 mois, d’après les chiffres publiés par Acerta, sur base des données de 260.000 travailleurs. Les ouvriers mettent fin à leur carrière à 62 ans et 8 mois en moyenne, contre 63 ans et 9 mois pour les employés. Autrement dit: les Belges continuent à prendre leur pension anticipée dès qu’ils le peuvent.

S’ils pouvaient choisir, les travailleurs de moins de 25 ans souhaiteraient déjà prendre leur pension à 55 ans. Les travailleurs de plus de 55 ans, quant à eux, aimeraient voir ce moment avancé à 63 ans. L’âge souhaité pour partir à la retraite varie en fonction du pays. Seuls les jeunes Néerlandais veulent travailler jusqu'à 60 ans.

L’âge effectif moyen de départ à la retraite pour les pensionnés qui avaient 65 ans début 2020 a été de 63 ans et quatre mois, montre une note publiée par l'Institut pour un Développement Durable. Autre constat: plus de la moitié des départs à la retraite se font à l'âge normal de la pension (65 ans).

En raison de la crise sanitaire, davantage de Belges ont pris leur pension avant l’âge de 65 ans en 2020. Pour les travailleurs, l’augmentation s’élève à 11,6%, pour les indépendants, elle est de 3,9%. Plus d’un travailleur sur trois et plus de la moitié des indépendants qui ont pris leur pension l’année dernière l’ont fait avant d’atteindre l’âge légal de 65 ans. Sans surprise, le secteur où le coronavirus a eu l’effet le plus important est l’horeca.

À partir du 1er janvier 2025, le statut – ouvrier ou employé – ne pourra plus être un critère de différenciation pour les plans de pension complémentaires. Une approche passive de ce trajet d'harmonisation pourrait coûter environ 1 milliard d'euros par an aux entreprises belges. L'impact du coronavirus et les perspectives économiques négatives rendent un accord encore plus important.

L’impact du Covid-19 sur la garantie des futures pensions dans le monde entier sera négatif en raison de la réduction des cotisations, de la baisse de rendement des investissements et de l’augmentation de la dette publique, révèle une étude. Conjuguée à l’augmentation de l’espérance de vie et à la pression croissante sur les ressources publiques pour soutenir la santé et le bien-être de la population vieillissante, la crise sanitaire accroît l’incertitude liée aux retraites.

Afin de mesurer le vieillissement de la population, plusieurs indicateurs sont traditionnellement proposés dont l’âge moyen de la population, la part des 67 ans et plus dans la population ou encore le ratio de dépendance démographique des âgés. Le Bureau fédéral du Plan propose une autre mesure: relier l’âge de la vieillesse non pas au nombre d’années déjà vécues, mais au nombre d’années restant à vivre.

En raison de la baisse continue des rendements garantis par les assureurs sur les assurances de la branche 21, les mêmes plans de pension coûteraient aujourd'hui en moyenne 28% plus chers aux employeurs qu'il y a cinq ans. Pas moins de 82% des employeurs proposent à leurs travailleurs un plan de pension complémentaire via une assurance de la branche 21.

C’est ce qui ressort du baromètre d’employabilité bisannuel publié par Securex. Les principaux obstacles sont de nature plus psychologique que physique. Pour ce qui est de l’âge jusqu’où l’on peut, veut et doit travailler, les chiffres restent plus ou moins inchangés depuis la première mesure en 2013, et ce en dépit des efforts déployés par les pouvoirs publics et, aussi, par les employeurs.