Mots-clés

Neen, Capgemini is geen coöperatieve. Maar de Franse multinational stimuleert medewerkers wél om aandeelhouder te worden van de onderneming. Het maakt de band met het hoofdkantoor nauwer en zorgt, als het aandeel het goed doet, voor een interessante bijkomende financiële beloning voor werknemers.

Exit-gesprekken met de medewerkers die vrijwillig de organisatie verlaten, vormen een bijzonder nuttige bron van informatie. Organisaties die systematisch en gestructureerd dergelijke gesprekken voeren, kunnen er hun beleid op afstemmen. Tegelijkertijd vormen exit-gesprekken een afsluiting van een periode die door de toekomstige ambassadeurs van de onderneming erg geapprecieerd wordt. Echt? Maar hoe begin je eraan? En hoe leid je dat in goede banen?

Om een aanspreekcultuur tot stand te brengen, is een vertrouwensklimaat nodig in een team of organisatie. Maar hoe krijg je dat voor elkaar? Daarop zoekt Gytha Heins een antwoord in ‘Aanspreken? Gewoon doen!’. De Nederlandse consultant maakt daarbij gebruik van haar drie jaar lange onderzoek ter zake.

76 procent van de vrouwelijke HR-professionals en 63 procent van alle HR-professionals (m/v) geloven dat seksisme nog altijd voorkomt in de meeste werkplaatsen. Bovendien worden veruit de meeste incidenten van discriminatie, intimidatie en seksueel grensoverschrijdend gedrag niet gemeld – onder meer uit schrik voor de carrière.

Disruptie is het paswoord voor het huidige ondernemen. Organisaties die daarin mee willen, kunnen niet om zes ontwikkelingen heen. En HR krijgt daarin een belangrijke taak: in de huidige digitale transformatie is immers een grote betrokkenheid van medewerkers vereist.

In landen waar arrogantie, competitiedrang en genadeloosheid sterk geapprecieerd worden, vinden we opvallend meer ondernemers dan in gebieden die zachtere karaktertrekken prefereren. Kortom, ondernemers gedijen vooral in een machocultuur.

Er verschijnen tal van ‘how to’-boeken over solliciteren en carrièrestappen. Zelden bereikt zo’n uitgave de graad van volledigheid, grondigheid en bruikbaarheid als ‘Welke kleur heeft jouw parachute?’. Van deze genreklassieker van Richard Bolles verscheen zopas een nieuwe editie. Een blik op een fenomeen.

Het Zorgbedrijf Antwerpen is eind juni verkozen tot overheidsorganisatie van het jaar.

Een doorgewinterde en een jonge Silicon Valley-entrepreneur willen lessen meegeven uit de befaamde bakermat van zovele baanbrekende techbedrijven.