Mots-clés

Er lijkt eindelijk meer duidelijkheid te komen over het lot van de opzeggingsclausules in het kader van de ‘dubbele foto’-regeling.

Ook bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een expat kan er discussie losbranden over de opzeggingsvergoeding. Dat kan een behoorlijk complexe aangelegenheid worden, zeker als er ook een opzeggingsclausule bestaat. Een case.

Een onmiddellijke verbreking van de arbeidsovereenkomst tijdens de lopende opzegtermijn creëert niet automatisch een nieuw recht tot ontslagmotivering. Toch blijft het opletten met deze timing en motivering.

Is een werfleider/meestergast die aangeworven werd als arbeider, die die kwalificatie nooit betwist heeft en die de voordelen van zijn statuut altijd opgestreken heeft, bij zijn ontslag nu plots een bediende?

Het eenheidsstatuut heeft heel wat gevolgen op de ontslagregeling. Wat, bijvoorbeeld, met de opzeggingstermijn van een werknemer wiens proefbeding begon toen de oude wet van toepassing was en eindigde in het nieuwe tijdperk?

Het arbeidshof van Bergen diende te oordelen over de rechtsgeldigheid van een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst van een chauffeur die tewerkgesteld was bij een vervoersmaatschappij.