Mots-clés

Wanneer een werkgever de concrete ontslagreden niet binnen de 2 maanden meedeelt aan een ontslagen werknemer die dat vraagt, volgt een boete. Maar wat als de werkgever later een andere reden meedeelt dan degene die al in de motiveringsbrief bij het ontslag stond?

Sinds de invoering van cao 109 op 1 april 2014 hebben werknemers het recht om bij hun werkgever de concrete redenen van hun ontslag op te vragen. Indien deze redenen ‘kennelijk onredelijk’ worden bevonden, volgt er een sanctie bestaande uit een vergoeding van 3 tot 17 weken loon. Ontslagmotivering: goed begonnen is half gewonnen.

Het misbruik van ontslagrecht kan ingeroepen worden als alternatief voor een niet-aanvaarde inbreuk op de moederschapsbescherming en de anti-discriminatiewetgeving.

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, is de ontslagbescherming voor zwangere werkneemsters niet absoluut: een ontslag om redenen die vreemd zijn aan de fysieke toestand die voortvloeit uit de zwangerschap of de bevalling is toegestaan.

Een werknemer misdraagt zich zo erg in de privésfeer, dat de werkgever dat nog moeilijk kan negeren. Kan die werknemer dan ook om ‘dringende redenen’ ontslagen worden?

Bijna één op de vijf medewerkers wordt na zijn proefperiode niet aangeworven of ziet zijn proefperiode verlengt. Slechte prestaties en afwezigheid zijn de belangrijkste redenen om niet aangeworven te worden.

Indien een werknemer definitief arbeidsongeschikt is voor het overeengekomen werk, kan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht worden vastgesteld. Dit betekent dat de werkgever geen opzeggingstermijn moet naleven en ook geen o

Het Belgische ontslagrecht telt een groot aantal vormen van ontslagbescherming. In de meeste gevallen legt die een beperking op van de redenen op grond waarvan men mag ontslaan. Het is dan ook van groot belang dat de werkgever zijn ontslagbeslissing afdoe