‘Zwak gemotiveerd’ ontslag is niet noodzakelijk ‘kennelijk onredelijk’
Wanneer een werkgever de concrete ontslagreden niet binnen de 2 maanden meedeelt aan een ontslagen werknemer die dat vraagt, volgt een boete. Maar wat als de werkgever later een andere reden meedeelt dan degene die al in de motiveringsbrief bij het ontslag stond?