Mots-clés

Vous retrouvez ici les articles relatifs au tag "Motivatie"
Nombre d'articles trouvés: 1429 (Article 1 tot 10)

Werknemers niet negatief, wel bezorgd over technologische innovaties

Arbeiders in de maakindustrie zijn benieuwd naar nieuwe technologieën die onder de noemer van industrie 4.0 worden geïntroduceerd, maar maken zich ook zorgen over hoe deze hun job kunnen veranderen. Bovendien voelen ze zich te weinig betrokken bij de invoering van technologische innovaties. Dat zijn de belangrijkste conclusies van een nieuw onderzoek van de KU Leuven in opdracht van de tak van het ACV die werknemers in onder andere de metaal- en textielindustrie vertegenwoordigt.

Generatie Z vindt van zichzelf dat ze de hardste werkers zijn (maar enkel wanneer ze daar zin in hebben)

De 16- tot 25-jarigen beschouwen zichzelf als een generatie van harde werkers. Maar ze steken enkel de handen uit de mouwen wanneer ze dat zelf willen. Hen verplichten te werken, aanvaarden ze niet. Hoewel Generatie Z met een smartphone in de hand geboren is, geven ze toch de voorkeur aan persoonlijk contact op de werkvloer. Zij heeft bij momenten een contradictorische kijk op leven en werk.

Ruim 1 op 5 werknemers verveelt zich op het werk

Meer dan twintig procent van de werknemers verveelt zich op het werk. En wie zich verveelt, loopt het risico op een bore-out. Uit de studie van HR-dienstverlener Securex blijkt dat vooral grote bedrijven gevoelig zijn voor dit probleem. Hoewel een bore-out niet mag verward worden met een burn-out, hebben beide wel een negatieve impact op de gezondheid.

Demotivatie en gebrek aan werkplezier doen verloopintentie toenemen

Demotivatie en een gebrek aan werkplezier doen het risico op een hoge verloopintentie toenemen. Maar ook onvoldoende leer- of ontwikkelingsmogelijkheden in de job, werkstressklachten of werk-privécombinatieproblemen spelen een rol in de beslissing om van job te veranderen. Inzetten op werkbaar werk lijkt daarmee de sleutel voor bedrijven die hun werknemers willen behouden.

Transparantie over lonen motiveert en demotiveert

Iedereen vraagt zich wel eens af wat zijn leidinggevende en/of zijn collega verdient. In de meeste organisaties is dat een goed bewaard geheim. Maar zou het nu echt zo’n drama zijn als een medewerker te weten komt wat het salaris is van zijn leidinggevende? Ook Zoë B. Cullen, assistent professor Economie bij Harvard University en Ricardo Perez-Truglia, assistent professor Economie bij de University of California Los Angeles, vroegen zich dit af.

Bijna één op de vijf Belgen is werkverslaafd

Uit onderzoek van HR-dienstverlener Securex blijkt dat bijna één op de vijf Belgen (17 procent) verslaafd is aan zijn werk. Dit zijn de ‘workaholics’. Zowel de workaholics zelf, als hun werkgevers ervaren heel wat nadelen van hun hoge werkritme en hun dwang om te werken. Twee derde van de workaholics (66 procent) merkt op dat dit een zware tol eist op gezondheidsvlak. Ze ervaren bovendien heel wat meer stress, wat de kans op een burn-out verhoogt.

Vous cherchez, vous trouvez!

HR Square | Revue, Infolettre, Réseau, Site web, Séminaires,...

Devenez membre maintenant!
Bénéficiez des avantages