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Les job hoppers sont financièrement valorisés par les employeurs

Les entreprises reprochent parfois à leurs employés de manquer de loyauté. Les employeurs contribuent toutefois à stimuler la dynamique du job hopping. Celles et ceux qui changent régulièrement d’employeur empochent en effet non seulement un plus grand gain salarial, mais ces employés perdent également moins de salaire en cas d’un licenciement.

Malgré l’abondance de postes vacants, les travailleurs restent fidèles à leur employeur

À peine 16% des travailleurs recherchent activement un autre emploi, indique le Talent Pulse d’Acerta, réalisé en collaboration avec Jobat auprès de 2.000 Belges. Sept répondants sur dix n’osent pas sauter le pas vers un autre emploi par manque de confiance ou par peur de quitter leur cage dorée. 60% envisagent par contre de changer de cap au sein de leur propre entreprise.