Mots-clés

Ingenieur is het meest aantrekkelijke beroep: 62 procent zou dit beroep aanbevelen aan kinderen en of vrienden. Taxichauffeur is dan weer het minst aantrekkelijke. Slechts 11 procent zou dit beroep aanbevelen. Loon en de balans werk-privé zijn de twee belangrijkste redenen om een job al dan niet aantrekkelijk te vinden. Hoe zou de HR-manager het doen?

Wie valt onder het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden (PC 200) ziet zijn loon in het begin van het jaar aangepast aan de evolutie van de levensduurte. Voor 2019 voorspelt Acerta een indexering met 2,17 procent. De berekening gebeurde op basis van voorlopige cijfers voor december.

Driekwart van de personeelsleden van Vlaamse lokale besturen zijn tevreden met hun job. Dat is vooral te danken aan de goede arbeidsverhoudingen zoals steun van collega’s. De autonomie, de lonen, de ontwikkelingsmogelijkheden, de waardering en het leervermogen van de organisatie zijn daarentegen aandachtspunten.

Een werknemer wordt ontslagen een tijdje voor de dag waarop een bonus uitbetaald wordt. Eén van de voorwaarden voor de bonus is in dienst zijn op de dag van uitbetaling… Heeft hij nu echt geen recht meer op dat variabele deel van het loon?

70,5% van de werknemers vindt het belangrijk eigen keuzes te kunnen maken over de samenstelling van het loonpakket. Werknemers zijn bovendien kritischer dan twee jaar geleden over de samenstelling van hun loon. Daarbij is verloning meer dan cash alleen. Vakantie, mobiliteit en pensioen zijn de drie belangrijke ingrediënten.

Verplaatsingen van mobiele werknemers (werknemers zonder vaste werkplaats) van hun woonplaats naar een klant, tussen verschillende klanten en van de laatste klant naar hun woonplaats hebben al vaak tot discussies geleid. Maakt de daaraan bestede tijd ook arbeidstijd uit? In een arrest van 7 april 2018 heeft het arbeidshof van Antwerpen zich over deze vraag uitgesproken.

Het verschil tussen de hoogste en laagste lonen, de loonspanning, staat op het hoogste niveau van de laatste zes jaar. In 2017 maakte de loonspanning een sprong van 2,72 naar 2,81. Verklaringen voor die grote sprong zijn het einde van de loonstop en de aantrekkende economie.

Slechts 1 op de 6 werknemers met een bedrijfswagen toont interesse in de formule ‘cash for car’. Ook de werkgevers lijken niet vol ongeduld op deze nieuwe mobiliteitsvergoeding te wachten.

De loondruk in België, zijnde de loonspanning tussen jongere en oudere werknemers, behoort tot de hoogste van Europa. 55-jarige werknemers verdienen gemiddeld 45 procent meer dan hun 30-jarige collega’s in dezelfde functie. We leven bovendien langer en moeten langer aan de slag blijven. Er is dus nood aan een nieuwe loonsystematiek, gebaseerd op een mix van ervaring, prestaties en flexibele verloning.

Deze maand zijn de lonen van heel wat werknemers opnieuw geïndexeerd geweest met meer dan 1,5 procent. Deze toename is het gevolg van de stijgende inflatie, die voor 2017 gemiddeld 2,3 procent bedroeg. Daarnaast is er ook de taxshift, die zal zorgen voor 40 à 45 euro extra loon per maand.