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Vous avez des activités en France? Un Mooc éclaire les changements amenés par la Loi Avenir

La loi pour la « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 communément appelée « Loi Avenir », réforme en profondeur le système français de formation professionnelle. Intéressant pour les entreprises belges disposant de filiales dans l’Hexagone: un Mooc accessible gratuitement permet de s’approprier les principales nouveautés amenées par la loi.

Application du Travail faisable et maniable: encore du pain sur la planche!

Plus d’un employeur sur quatre disent ne pas connaître la loi sur le Travail faisable et maniable. C’est le chiffre étonnant qui ressort d’un sondage publié par Acerta. Parmi les employeurs qui la connaissent, à peine 30% la mettent en pratique. Si les travailleurs semblent surtout traduire le Travail faisable et maniable en horaires flottants et télétravail, les employeurs se posent avant tout des questions par rapport aux heures supplémentaires.

Comment sont perçues les mesures sur le travail « faisable » et « maniable »?

Près d'un cinquième des travailleurs et employeurs se montrent inquiets quant aux conséquences de la loi sur le « travail faisable et maniable ». Les mesures censées favoriser un travail faisable emportent une large adhésion, mais d'autres cherchant à accentuer la flexibilité de l'emploi, comme l'annualisation de la durée du temps de travail et le compte Plus Minus, font nettement moins l'unanimité.

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