Mots-clés

Een kwart van de Belgische kmo’s plant in 2019 een extralegaal voordeel voor (een deel van) zijn medewerkers of een budget-neutrale invulling zoals flexibele verloning. Toch zijn kleinere kmo’s niet even bekend met alle mogelijkheden als grotere ondernemingen.

In de komende drie maanden is 28,3 procent van de ondervraagde Belgische bedrijven met één tot 100 werknemers van plan om nieuwe medewerkers aan te werven. Dat is wel 4,1 procent minder dan het vorige kwartaal en 7,7 procent lager dan tijdens dezelfde periode vorig jaar. Een inzinking die bijna volledig te verklaren is door een dalend optimisme in Wallonië en Brussel.

Op de juiste werkplek vind je vijf keer meer gelukkige werknemers dan op de verkeerde. Dat is sneu, want amper de helft van de Belgische werknemers zit vandaag op de juiste werkplek. En slechts de helft van deze groep geeft aan gelukkig te zijn met hun werk én leven. Bij 1 op de 5 werknemers, die geen goede ‘match’ hebben met hun bedrijf, geeft slechts 1 op de 10 aan gelukkig te zijn.

Werkgevers die minder dan 50 personen in dienst hebben, zullen voorlopig niet bestraft worden als ze te weinig inspanningen leveren om langdurig zieken opnieuw op de werkvloer te krijgen. Dat besliste de regering na een lange, moeizame discussie.

Een goede werk-privébalans is zeer belangrijk omdat u zo de prestaties van uw organisatie kan verhogen: werknemers zetten zich meer in, voelen zich meer thuis, zijn beter gemotiveerd, en ervaren een sterkere band met de organisatie.

De driemaandelijkse kmo-jobindex van SD Worx bereikte voor de derde keer op rij een recordhoogte met 113,8 punten: de jobindex steeg met 0,39 procent in het derde kwartaal ten opzichte van het vorige. De positieve trend is vooral te danken aan de stijgende tewerkstelling in Vlaanderen, die sinds begin 2016 met niet minder dan 2,3 procent toenam, goed voor maar liefst 23.000 extra banen in Vlaanderen.

Om kmo’s die een ambitieuze groei ambiëren te helpen, lanceert Vlaanderen vanaf 11 mei de kmo-groeisubsidie. Die speelt laagdrempelig in op dé kantelmomenten van kmo’s bij een transformatie-, innovatie- of internationaliseringsproces. Daar hoort ook steun voor bepaalde aanwervingen bij.

Iets meer dan 28 procent van de Belgische kmo-zaakvoerders denkt binnen een jaar meer mensen te zullen tewerkstellen. Dat is een stijging met bijna zes procent ten opzichte van drie maanden geleden. Voor het komende kwartaal liggen de verwachtingen echter lager.

De structurele tewerkstelling in kmo’s is met 0,7% gestegen in het eerste kwartaal van 2015. De voorbije twaalf maanden kwamen er 2% meer medewerkers bij. Opvallend: er zijn meer oudere werknemers (+3,56%) met een deeltijds contract (+1,54%) in kleinere bedrijven (+0,82%). Er zijn wel minder jongeren (-0,86%) aan het werk.

‘Secretaressendag’ is out. De ‘Dag van de Medewerker’ is beter. Gisteren 16 april lanceerde Unizo (met de steun van onder meer HR Square) een nieuw initiatief dat de kmo’s aanzet om (minstens) één keer per jaar al hun medewerkers letterlijk of figuurlijk in de bloemen te zetten.