Mots-clés

Medewerkers die zich bewust zijn van hun talenten, kijken minder snel over het muurtje. 20% zegt zonder aarzelen ‘niet geïnteresseerd’ tegen een jobaanbod. Wie niet zo stevig in zijn schoenen staat, twijfelt meer. Gepolst naar de link HR- jobmobiliteit en talent, is de conclusie dus vooral: talentbewustzijn stimuleert loyauteit.

De jobmobiliteit op de Belgische arbeidsmarkt is gedaald. 23 procent van de respondenten geeft aan niet te willen veranderen van job. De voorbije 5 jaar schommelde dat percentage steeds rond de 13. Nu noemt 62 procent zich ook latent werkzoekend. Slechts 15 procent is actief naar een nieuwe werkgever op zoek. Opvallende conclusie is dat de jobmobiliteit stijgt met de leeftijd.

Organisaties erkennen het belang van loopbaanbeleid, maar ondernemen nog te weinig om dat in de praktijk te brengen: het loopbaanbeleid blijft erg klassiek en 2 op de 3 bedrijven geven aan dat er een lage interne mobiliteit is.

Jobmobiliteit en langer werken, het zijn onderwerpen die steeds actueel blijven en soms wat stof doen opwaaien. Uit een studie blijkt nu dat oudere werknemers sneller geneigd zijn om van job te veranderen dan hun jongere collega’s. Zo wil een kwart van de 55-plussers een nieuwe job én langer aan de slag blijven.

In 2014 veranderde 9 procent van de Belgische werknemers naar eigen zeggen vrijwillig van werkgever. Wereldwijd was dit percentage 14 procent. Weinig landen duiken onder het Belgische cijfer.

Klopt de algemene opvatting dat de ‘baan voor het leven’ stilaan tot het verleden behoort en de flexibele loopbaan de nieuwe norm wordt? Vond er met andere woorden een daling van de gemiddelde jobanciënniteit plaats in de voorbije jaren en decennia? Het Steunpunt Werk en Sociale Economie (WSE) zocht het uit.

Nieuwe generatie, nieuw carrièremodel? Niet bepaald, de millennials zijn helemaal niet de jobhoppers waar ze vaak voor gehouden worden. Slechts 1 op de 5 wil gedurende hun loopbaan regelmatig van werkgever veranderen. Verder liggen hun verwachtingen - ondanks het moeilijke economische klimaat - wel zeer hoog.

De vijf grote openbare spelers op de arbeidsmarkt (VDAB, Le Forem, Actiris, Bruxelles Formation en ADG) hanteren voortaan dezelfde gemeenschappelijke competentietaal voor het koppelen van vacatures en werkzoekenden. Dat moet de jobmobiliteit tussen de regio’s in België makkelijker maken.