Vous retrouvez ici les articles relatifs au tag "Jobdesign"
Nombre d'articles trouvés: 3 (Article 1 tot 3)
Hoe jobs ontworpen zijn, wordt vaak over het hoofd gezien als het gaat om het verhogen van medewerkersbetrokkenheid en engagement. Meer zelfs, managers hebben de natuurlijke neiging saaie jobs nog saaier te maken. Bovendien wordt meestal de medewerker met de vinger gewezen als hij slecht presteert en zelden of nooit naar hoe de job ontworpen is.
Zelforganisatie of zelfsturing hoeft geen onbereikbaar sprookje of modieuze gril te blijven. Hans Begeer beschrijft het fenomeen vanuit praktisch perspectief.
Het organiseren van werk kan niet langer via standaardrecepten die voor iedereen top-down gelden. Personaliseren is de boodschap, al lijken ook daar heel wat misverstanden over rond te gaan. “Maak er geen nieuwe dwangbuis van”, waarschuwen Frederik Anseel, David Ducheyne, Frank Vander Sijpe en Lien Vossaert.
Vous cherchez, vous trouvez!
HR Square | Revue, Infolettre, Réseau, Site web, Séminaires,...
