Managers maken saaie jobs nog saaier
Hoe jobs ontworpen zijn, wordt vaak over het hoofd gezien als het gaat om het verhogen van medewerkersbetrokkenheid en engagement. Meer zelfs, managers hebben de natuurlijke neiging saaie jobs nog saaier te maken. Bovendien wordt meestal de medewerker met de vinger gewezen als hij slecht presteert en zelden of nooit naar hoe de job ontworpen is.