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Les attentes des milléniaux à l'égard du marché de l'emploi restent grandes, mais le Covid-19 tempère leur optimisme

Les attentes que nourrissent les étudiants de dernière année vis-à-vis de leur premier employeur restent élevées. Au sommet de leur liste de souhaits: une bonne communication entre collègues, une ambiance propice aux relations sociales et de nombreuses perspectives de formation. Ils s’attendent à travailler pour plusieurs entreprises au cours de leur carrière. La crise sanitaire fait toutefois qu’ils craignent de trouver moins d’offres d’emploi à la hauteur de leur diplôme et de leurs qualifications.

Les jeunes privilégient la flexibilité et un travail intéressant plutôt que le salaire

Un travail intéressant et stimulant: c’est la priorité donnée par les jeunes de 19 à 28 ans quand on leur demande ce qu’ils attendent de leur (futur) employeur. Même — ou surtout — à l’ère du Covid-19, les interactions avec les collègues restent primordiales, tout comme la formation opérationnelle et technique et la stimulation de l’innovation.

Les (futurs) diplômés tendent à reproduire l’écart salarial

La rémunération et la qualité de la mission sont les priorités des étudiants au moment de choisir un futur employeur, d’après Universum qui a sondé quelque 11.300 étudiants en Belgique, de formation Bachelier et Master. Les répondants se disent en majorité responsables et dotés d’une attitude positive. Loin de se résorber, les écarts de prétentions de salaire se creusent encore un peu plus cette année encore.

Plus d'un jeune sur six se retrouve sans emploi en raison de la crise du Covid-19

D’après l’Observatoire de l’OIT (Organisation internationale du Travail), les jeunes sont beaucoup plus touchés par la pandémie. Plus d'un jeune sur six aurait cessé de travailler depuis le début de celle-ci, et ceux qui ont conservé leur emploi ont vu leur temps de travail diminuer de 23%. La progression forte et rapide du chômage chez les jeunes touche davantage les jeunes femmes que les jeunes hommes.

L’exclusion des jeunes de l’emploi et de la formation s’accroît

Le nombre de jeunes actuellement non scolarisés, sans emploi ni formation (NEET) augmente, et les jeunes femmes sont deux fois plus à risque d’être concernées que leurs homologues masculins. Les jeunes qui travaillent sont aussi davantage exposés que les travailleurs plus âgés au risque de perdre leur emploi du fait de l’automatisation, et ceux qui ont une formation technique sont particulièrement vulnérables.

Les aspirations professionnelles des jeunes portent sur un nombre restreint d’emplois

Les transformations en profondeur qui s’opèrent dans le monde du travail depuis deux décennies n’ont eu que peu de conséquences sur les rêves professionnels des ados, qui se concentrent désormais sur un éventail plus restreint de professions. L’éventail des professions que les adolescents aspirent à exercer est plus diversifié dans les pays qui disposent de systèmes de formation professionnelle performants et bien établis.


La part des jeunes arrivant sur le marché du travail baisse année après année

En 2015, 3,1% des travailleurs étaient des jeunes qui faisaient leurs premiers pas sur le marché du travail. En 2018, la part des jeunes a baissé à 2,9% de l’emploi total. C’est ce qu’observe Acerta sur la base d’une analyse de travailleurs occupés par plus de 40 000 employeurs. Pour le non-marchand, le prestataire de services RH tire la sonnette d’alarme: ce secteur perd en popularité d’année en année parmi les moins de 25 ans.

Les Millennials aspirent à un modèle plus humain et à un management qui leur ressemble

Les Millennials semblent avoir des attentes fortes envers les entreprises: un sur cinq pense qu’elles sont les plus à mêmes de résoudre les défis mondiaux les plus urgents (changement climatique, répartition des richesses, protection des données...). Mais 83% des Gen Y et 75% des Gen Z jugent qu’elles privilégient d'abord l’atteinte de leurs propres objectifs. Deloitte, à l’origine de l’étude, voit dans cette dissonance un appel à une entreprise plus sociétale.

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