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« La dichotomie entre salarié et indépendant est dépassée »

En dépit de l’expansion exponentielle des travailleurs et des plateformes à la tâche, ceux-ci évoluent toujours dans une incertitude juridique quant à leur statut et leurs conditions sociales, relève une étude de PwC Legal. Les cadres juridiques actuels de la Belgique et des autres pays passés en revue en Europe occidentale ne sont pas conçus pour offrir la flexibilité et la protection sociale requises. PwC Legal appelle à créer un cadre juridique durable pour l’économie à la tâche.

Plus de Belges ont bénéficié d’une pension anticipée pendant la crise de la Covid-19

En raison de la crise sanitaire, davantage de Belges ont pris leur pension avant l’âge de 65 ans en 2020. Pour les travailleurs, l’augmentation s’élève à 11,6%, pour les indépendants, elle est de 3,9%. Plus d’un travailleur sur trois et plus de la moitié des indépendants qui ont pris leur pension l’année dernière l’ont fait avant d’atteindre l’âge légal de 65 ans. Sans surprise, le secteur où le coronavirus a eu l’effet le plus important est l’horeca.

Les chauffeurs d’Uber doivent être considérés comme des salariés

Début juillet 2020, un chauffeur indépendant prestant comme chauffeur pour Uber a déposé un dossier à la Commission Relation de Travail du SPF Sécurité Sociale, soutenu dans sa démarche par la CSC United Freelancers, la CSC Transcom et le Collectif des Travailleurs du Taxi. La Commission a rendu sa décision: les conditions de travail fixées par Uber sont incompatibles avec la qualification de travailleur indépendant.

Quatre free-lances sur dix désirent continuer sur la voie de l’indépendance

Alors que les free-lances représentent un pourcentage toujours plus important de la population active, cette façon de travailler est de plus en plus considérée comme un choix de carrière, et non comme une option à court terme. Près de quatre free-lances sur dix (38%) prévoient ainsi de rester leur propre patron à long terme et seuls 10% d’entre eux désirent, à l’avenir, occuper à nouveau un poste de salarié.

Une définition plus large du terme « travailleur » est-elle nécessaire?

La diversification des formes d’emploi et l’augmentation de l’emploi précaire sont un des défis que le mouvement syndical européen tente de relever au niveau européen. A l’heure actuelle, de nombreuses nouvelles formes d'emploi n'entrent pas dans le champ d'application de la protection que le droit du travail offre, du fait qu’elles tendent à estomper les frontières entre les notions de « travailleur » et d’« indépendant ».

À peine une entreprise sur trois dispose d’une stratégie formelle pour travailleurs indépendants

Malgré que 97% des entreprises belges collaborent avec des free-lances, un peu plus d’une organisation sur trois à peine dispose d’une stratégie formelle pour aligner les priorités de ceux-ci avec les objectifs de l’entreprise. La flexibilité et la recherche d’expertise spécifique sont les deux principales raisons pour faire appel à des travailleurs indépendants.

Conciliation travail-vie familiale: comment se débrouillent les parents sous statut d’indépendant?

Vous relevez du statut indépendant et êtes parent? Ou vous occupez des indépendants qui le sont? Contribuez à l’enquête lancée par la Ligue des Familles qui explore les difficultés spécifiques que les indépendants ont à concilier vie privée et vie professionnelle. Remplir le questionnaire prend tout au plus une dizaine de minutes.

La tentation freelance atteint des sommets

Le travail indépendant ou en free-lance sont des options de carrière de plus en plus populaires à travers l’Europe, montre une étude du bureau de consultance ADP. Plus de deux tiers (68%) des salariés européens envisageraient de travailler à leur compte et/ou en freelance, plus d’un quart (26%) affirmant qu’ils prévoient activement un changement dans ce sens.

À quoi ressemblera le travail indépendant en 2030?

C’est à cette question que l’Observatoire Alptis a tenté de répondre via une étude réalisée en partenariat avec l’institut Futuribles. Il en découle quatre scénarios possibles d’évolution pour le travail et la protection sociale, à l’heure où d’aucuns annoncent à grands gris la disparition programmée du travail salarié.

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