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La crise Covid-19 illustre l'insuffisance des investissements dans la reconversion du personnel

Les évolutions technologiques, le développement continu de l'intelligence artificielle et l'impact de la pandémie de coronavirus accélèrent les changements dans la manière de travailler, actuelle et future, des organisations. Plus de six salariés sur dix pensent que leur employeur les y guidera. Pourtant, à peine un employeur sur trois investit dans la reconversion de son personnel...

La technologie fera-t-elle vraiment la différence en RH?

Le principal défi des RH? Trouver et conserver les talents! La technologie peut-elle y aider? Probablement, jugent les responsables RH, mais de la théorie à la pratique, il reste du chemin à parcourir. C’est ce que montre le rapport « The Word 2020: Forces for Change » publié pat l’alliance de cabinets d’avocats Ius Laboris. Il met en évidence la demande croissante de flexibilité au travail, la pénurie de talents, l'effet des technologies innovantes et d'autres forces qui influencent notre façon de travailler.

Le travailleur belge envisagerait l’intelligence artificielle avec optimisme

Les Belges se montrent globalement optimistes par rapport à l’intelligence artificielle (IA), à en croire une enquête du Boston Consulting Group et d’Ipsos. Dans le monde du travail, le recours à l’intelligence artificielle serait plus répandu en Belgique que dans les pays voisins, que ce soit la France, l’Allemagne ou le Royaume-Uni. Mieux encore, les feed-back de l’expérience de l’IA sont plus positifs qu’ailleurs.

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