Mots-clés

Een Britse vastgoedgroep heeft de HR-afdeling opgesplitst in een transactioneel en een transformationeel departement. Een voorbeeld voor HR? De actie lokt alvast heftige reacties uit.

Anderhalve dag of 12 werkuren per week. Dat is de tijd die u als HR-medewerker gemiddeld wekelijks besteedt aan administratieve taken.

Medewerkers willen thuis of onderweg hun vakantie kunnen aanvragen of uren kunnen boeken. Daar moet HR op inspelen door e-HRM werkplek- en tijdsonafhankelijk bruikbaar te maken. Hoe?

GDPR (de General Data Protection Regulation) zal op 25 mei in werking treden. Dit werd reeds 2 jaar geleden aangekondigd. Maar op slechts 3 maanden van het ingaan van de nieuwe privacywetgeving zegt amper 2 procent van de HR-departementen klaar te zijn om de nieuwe privacyregels correct toe te passen.

In 2018 komt de slag om het personeel echt op gang. Bedrijven investeren weer volop én medewerkers stellen steeds hogere eisen. HR is terug van nooit weggeweest.

Een HR-systeem kiezen doe je vooral door zelf de regie in handen te houden. Laat je niet op sleeptouw nemen, bereid je eerst zelf nauwgezet voor. Hoe maak je het selectieproces?

Hoewel de meerderheid van de Europese bedrijven hun werkplek verregaand heeft geautomatiseerd, is slechts 33 procent van de HR-dienstverlening geautomatiseerd.

HR is vaak niet de meest geliefkoosde afdeling van de organisatie. Daarom vijf tips van de vermaarde professor Peter Cappelli (Wharton Business School in Pennsylvania) waarmee HR het tij kan keren.

Privacy en databeveiliging zijn momenteel allesbehalve een prioriteit voor heel wat HR-afdelingen. In 2018 zakt het thema zelfs nog wat lager op de prioriteitenlijst, dit ondanks de Europese richtlijn die in mei van kracht gaat.

HR lijkt wel de afdeling die (samen met IT) steeds strijd om de titel van meest irritante functie. Er verschenen dan ook reeds artikels die opriepen om HR op te blazen, in twee te delen of op zijn minst te herontwerpen. Misschien is het daarom een beter idee om nu eens te evalueren wat we echt verwachten van HR-leiders, en wat niet.