Aangeworven via headhunter en kort daarna al ontslagen: misbruik van ontslagrecht?
Als de werkgever een gegronde reden heeft om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, dan kan hij dit doen na een relatief korte periode van tewerkstelling, zelfs wanneer de werknemer in dienst werd genomen na tussenkomst van een headhunter. Al mag de werkgever daarbij niet lichtzinnig te werk gaan.