Mots-clés

Stel dat uw baas, Emiel, zegt dat hij ontevreden is over uw performantie en gebrek aan betrokkenheid. Hoe reageert u? U aanvaardt de feedback en u herpakt zich? Of u zit te mokken aan uw bureau en gaat op zoek naar een nieuwe job? Zou uw reactie anders zijn als uw baas niet Emiel heette, maar Emma?

Nagenoeg alle ondernemingen zetten vandaag freelancers in. Maar of ze dat ook bewust doen, of dat dit op een strategische manier gebeurt? Dat is een ander paar mouwen. HR moet ook externe medewerkers betrekken in het beleid en de stap zetten naar total workforce management.

Bij Switch behoort ongeveer een vijfde van de medewerkers tot de flexibele schil die wordt ingezet om pieken op te vangen, maar ook om te werken op die momenten die voor de vaste werknemers minder aantrekkelijk zijn. De onderneming probeert ook ten aanzien van die flexwerkers een aantrekkelijke werkgever te zijn en doet dat door hen te betrekken in het HR-beleid.

De Commissie Werkgelegenheid en Sociale Zaken van het Europees Parlement is het eens geraakt over een betere bescherming voor wie op basis van tijdelijke contracten, op afroep, als stagiair, als huispersoneel of via digitale platforms werkt.