Mots-clés

Nudges kunnen het gedrag van consumenten of werknemers wel degelijk beïnvloeden. Dat bevestigt een recent experiment van de Vrije Universiteit Brussel. Om verandering op grote schaal en lange termijn te realiseren, is een meer activerende aanpak nodig.

In landen waar een gemiddelde werkweek meer dan 48 uren telt, ligt de levensverwachting twee jaar lager dan in landen met een gemiddelde werkweek van 45 uren of minder.

Nieuw onderzoek van The Institute of Cancer Research toont aan dat er geen verband is tussen nachtwerk en een verhoogde kans op borstkanker.

Gezonde mensen kunnen later met pensioen. Het zou bijna niemand extra gezondheidsklachten opleveren. Al speelt niet alleen fysieke gezondheid een rol. Ook mentale veerkracht is belangrijk. 'Obsoleten' doen niet mee.

Vrouwen die in nachtdiensten werken, lopen mogelijk een verhoogd risico op een miskraam, besluit een groot Deens onderzoek onder ziekenhuismedewerkers dat onlangs werd gepubliceerd in het British Medical Journal Occupational & Environmental Medicine.

Recent onderzoek in Denemarken en de VS vindt een verband tussen het invoeren van prestatieverloning en een stijging van het gebruik van antidepressiva. Of hoe het verloningsbeleid een impact kan hebben op de gezondheid en welzijn van werknemers.

Samen met gezondheidsprogramma’s op de werkvloer om de mentale en fysieke fitheid van medewerkers te bevorderen, stellen werkgevers steeds vaker apparatuur ter beschikking van werknemers waarmee ze individueel en zelfstandig hun gezondheidsgedrag kunnen reguleren. De achterliggende idee is dat zo’n Fitbit intrinsiek motiveert om hun gezondheid te bevorderen. Onderzoek toont echter aan dat dit niet het geval is en zelfs het omgekeerde effect kan hebben.

Het merendeel van de Belgische werknemers doet zijn job zittend. Dat blijkt uit cijfers van het Europese statistiekbureau Eurostat. We zitten daarmee boven het EU-gemiddelde van 39 procent. Een op tien Belgische werkenden verricht dagelijks zwaar fysiek werk.

Honderden concrete maatregelen die ervoor zorgen dat het werk werkbaar blijft voor meer dan 45 000 werknemers in 160 bedrijven uit de chemie en life sciences. Dat is de positieve tussenbalans twee jaar na de opstart van het Demografiefonds. Met dit vernieuwende initiatief trekt de sector de kaart van de sociale dialoog in het maatschappelijke debat over langere loopbanen en de demografische uitdagingen.

Het begon allemaal toen de snoepmand op het werk verdorie vervangen werd door een fruitkorf. Misschien zijn dergelijke veranderingen en verwante 'nudges' allemaal goed bedoeld, maar finaal komt het neer op een radicale culpabilisering. Als je ziek wordt, is het je eigen schuld. Als je stress hebt, is het je eigen schuld. Als je niet mee kan, is het je eigen schuld. Je moet maar niet verkeerd leven...