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La diversité au top? Les investisseurs ne tiennent pas leurs promesses!

Les entreprises qui nomment des femmes à leur conseil d’administration sont sanctionnées en Bourse: leur valeur de marché par rapport à la valeur des actifs physiques de l’entreprise s’en trouve réduite si on la compare à la situation où un homme est nommé, et cet effet ne se dissipe qu’au bout de deux ans, révèle une étude de l’INSEAD! La sanction n’est en rien liée aux performances réelles du conseil, mais bien à l’image que s’en font les investisseurs.

Les femmes gagnent en moyenne 9,6% de moins que les hommes

L’écart salarial diminue légèrement année après année, mais il reste considérablement important, souligne l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. Les chiffres portent sur 2017: l’écart s’élevait à 23,7% sur base des salaires annuels bruts. Une fois corrigé pour la durée de travail, l’écart s’élevait encore à 9,6%. La différence entre ces deux chiffres s’explique par l’effet du travail à temps partiel, majoritairement féminin.

Les femmes occupant des postes à responsabilité contribuent à améliorer les résultats des entreprises

L’OIT a enquêté auprès de 13.000 entreprises dans 70 pays. Plus de 57% des personnes interrogées estiment que les initiatives en faveur de la diversité de genre améliorent les résultats des entreprises. Près des trois quarts des entreprises particulièrement attentives à la diversité de genre dans leurs postes à responsabilité disent enregistrer une augmentation de leurs bénéfices de 5 à 20%, voire de 10 à 15% pour une majorité d’entre elles.

Seriez-vous prêt.e à démissionner en cas d’inégalités salariales femmes-hommes avérées au sein de votre entreprise?

C’est ce que seraient prêts à faire près de deux travailleurs européens sur trois! Du moins, c’est ce qu’ils affirment, alors que les inégalités salariales sont avérées dans le monde du travail. Plus d’un répondant sur quatre estime qu’un signalement des écarts de rémunération devrait être mis en place au sein de leur organisation.

Les augmentations de salaire profitent plus souvent aux hommes qu’aux femmes

Les collaborateurs masculins semblent bénéficier plus fréquemment d’augmentations de salaire que les femmes. Une étude d’Attentia portant sur 33.000 collaborateurs sur une période de dix ans montre qu’environ deux-tiers des collaborateurs ayant bénéficié d’une augmentation individuelle de salaire sont des hommes, contre un tiers de femmes.

Marché (wallon) du travail: où sont les femmes?

La répartition des demandeurs d’emploi selon le genre a connu un renversement durant ces dix dernières années, observe le Forem en marge de la Journée des droits des femmes. Généralement plus qualifiées, les demandeuses d’emploi sont désormais moins nombreuses que leurs homologues masculins. Une fois actives, les femmes risquent malgré tout d’être victimes d’inégalité salariale.

Les discriminations de genre à nouveau en hausse

Deux fois plus de signalements en cinq ans, une augmentation marquante en2017 qui se poursuit en 2018. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes reçoit chaque année plus de signalements pour dénoncer des discriminations fondées sur le genre. Qu’elles soient à l’égard des femmes, des hommes ou des personnes transgenres, les discriminations de genre restent un problème majeur.

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