Mots-clés

Vrouwen worden veel minder vaak voor een baan gevraagd dan mannen, zelfs nu er op de krappe arbeidsmarkt van alle kanten aan personeel wordt getrokken. Die scheve verhouding bestaat in vrijwel alle beroepen, ook in sectoren waar vrouwen van oudsher sterk zijn vertegenwoordigd, zoals de zorg.

Stel dat uw baas, Emiel, zegt dat hij ontevreden is over uw performantie en gebrek aan betrokkenheid. Hoe reageert u? U aanvaardt de feedback en u herpakt zich? Of u zit te mokken aan uw bureau en gaat op zoek naar een nieuwe job? Zou uw reactie anders zijn als uw baas niet Emiel heette, maar Emma?

Vrouwelijke senior managers in het Verenigd Koninkrijk lanceren #MeTooPay om de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te klagen.

Genderdiversiteit heeft een positieve impact op de bedrijfsresultaten, dat leert een recent rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Bovendien helpt het om gemakkelijker talent aan te trekken.

Het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM) ontvangt elk jaar meer meldingen van genderdiscriminatie. Op vijf jaar tijd verdubbelde het aantal meldingen. Ook in 2018 steeg het aantal discriminatiemeldingen met 11 procent. Of het nu gaat om vrouwen, mannen of transgender-personen, genderdiscriminatie is nog steeds een belangrijk probleem. Werk blijft het domein waarin discriminaties het vaakst gemeld worden.

Hoewel er steeds meer aandacht is voor gendergelijkheid op de werkvloer, zal het volgens een recent rapport van het Wereld Economisch Forum (WEF) nog 200 jaar duren alvorens wereldwijd vrouwen hetzelfde loon krijgen als mannen.

Voor het eerst werd geoordeeld dat de gevolgen van kanker een handicap kunnen vormen. Dit is van belang omdat de werkgever dan ‘redelijke aanpassingen’ moet treffen en niet zomaar kan overgaan tot ontslag. Bovendien moet de werkgever bij een gemotiveerde weigering van een re-integratietraject ook rekening houden met mogelijke discriminatie.

76 procent van de vrouwelijke HR-professionals en 63 procent van alle HR-professionals (m/v) geloven dat seksisme nog altijd voorkomt in de meeste werkplaatsen. Bovendien worden veruit de meeste incidenten van discriminatie, intimidatie en seksueel grensoverschrijdend gedrag niet gemeld – onder meer uit schrik voor de carrière.