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Trois travailleurs sur quatre satisfaits des opportunités de développement chez leur employeur

En Belgique, 75% des employés se disent satisfaits des possibilités de développement dans leur entreprise. Ce qui place la Belgique dans la meilleure moitié du classement. Ce chiffre se compare favorablement à la moyenne européenne, où 70% des employés sont satisfaits et 30% estiment que leur employeur n'offre pas suffisamment de possibilités de développement. À peine un peu plus de la moitié (53%) des travailleurs européens indiquent pouvoir décider eux-mêmes des formations qu'ils peuvent suivre.

La formation a été frappée de plein fouet par la crise de la Covid-19

Le nombre d'heures de formation a chuté de manière drastique au cours de l'année écoulée, mais également par rapport au nombre total d'heures travaillées. C’est ce qu’indique une analyse menée par Securex. Le premier confinement a eu le plus grand impact, mais cette diminution s'est tout de même poursuivie durant l'automne. Pourtant, s’adapter rapidement au ‘New Way of Learning’ offre bien des opportunités!

Grand potentiel pour le compte formation individuel

Le gouvernement fédéral veut se pencher sur un compte formation individuel qui permettrait aux Belges travaillant à temps plein d’avoir, à terme, droit à cinq jours de formation par an en moyenne. Selon Acerta et sur base d’un sondage mené auprès de 2.000 Belges actifs, le potentiel de ce projet est énorme. Explications.

La formation est un levier de fidélisation

On pense souvent que les collaborateurs risquent de partir après avoir suivi un programme de formation aux frais de leur employeur, formation qui ferait d'eux une proie convoitée sur le marché du travail. Eh bien, cette crainte est infondée. Au contraire, la formation constitue un puissant moyen de rétention, d'après une étude en Allemagne.

Se recycler? Nécessaire pour les autres, mais pas pour moi!

La formation continue est surtout une réalité chez les travailleurs. Ils sont ceux qui suivent le plus de formations, ce qui est nettement moins le cas des demandeurs d’emploi et des non-travailleurs. De plus, l’apprentissage se fait principalement dans le cadre du job. Pourtant, près de la moitié de la population est d’avis que les travailleurs devraient se recycler en prévision de la transformation, voire la disparition de nombreux jobs. Mais à peine 15% estiment devoir eux-mêmes se recycler.

Vous avez des activités en France? Un Mooc éclaire les changements amenés par la Loi Avenir

La loi pour la « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 communément appelée « Loi Avenir », réforme en profondeur le système français de formation professionnelle. Intéressant pour les entreprises belges disposant de filiales dans l’Hexagone: un Mooc accessible gratuitement permet de s’approprier les principales nouveautés amenées par la loi.

Intelligence artificielle ou humaine? Pour une formation continue « à l’épreuve des robots »

Les changements technologiques suscitent de l’incertitude parmi les travailleurs de toute l’Europe. Une étude publiée par le Cedefop montre toutefois que l’automatisation et l’intelligence artificielle n’ont pas nécessairement pour effet de détruire, mais plutôt de transformer les emplois. Il est donc d’une importance cruciale que les pays investissent dans une formation continue qui soit « à l’épreuve des robots » pour tous.

Le Forem et Actiris annoncent les 100 fonctions critiques en Wallonie et à Bruxelles

Le Forem a établi la nouvelle liste des fonctions critiques et métiers en pénurie pour la Wallonie. En 2019, 100 fonctions ont été identifiées, parmi lesquelles on retrouve 72 métiers en pénurie de main-d’œuvre. L’observatoire bruxellois de l’emploi et de la formation a fait le même exercice et annonce 100 métiers dans sa liste des fonctions critiques. C’est le même nombre que l’an dernier, mais 20 de plus qu’il y a 5 ans.

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