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Le constat porte sur la période allant de janvier à mai 2020 inclus et se base sur les travailleurs occupés auprès d’un échantillon représentatif de 27.734 employeurs. Significative, l’augmentation n’est toutefois pas proportionnelle à l’augmentation du travail à domicile proprement dit

Les jours où les collaborateurs sont autorisés à travailler à domicile, ils signalent moins de stress et moins de tension entre leur travail et leur vie personnelle. Ils indiquent également qu'ils sont plus passionnés et plus performants ces jours-là. C'est ce qui ressort d’un projet pilote mené dans une entreprise belge sous la supervision scientifique de chercheurs de la KU Leuven.

Dans le contexte de la crise du coronavirus, près de sept travailleurs sur dix (68%) estiment que leur santé est une priorité pour leur organisation. Une santé qui, sur le plan mental, souffre de la situation de confinement. 57% pensent cependant que leur organisation se montre très compréhensive à l’égard de leur situation personnelle et familiale. Quelque 77% des répondants ont pu bénéficier d’une ou plusieurs formes de flexibilité au cours des dernières semaines.

Au mois d’avril, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de 28% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier), indique Federgon. Cette baisse résulte d’une évolution négative dans les deux segments: -29,52% du côté des ouvriers et de -26,03% du côté des employés.

En deux ans, le nombre de travailleurs avec une plus grande flexibilité en matière de choix pour leurs avantages extralégaux a doublé, indique SD Worx. Les trois avantages les plus populaires de la rémunération flexible restent inchangés: des jours de vacances, l’épargne-pension individuelle et la voiture – qui perd un peu de terrain au profit du vélo. Près d’un travailleur sur quatre souhaite une meilleure couverture des risques de santé financiers via des assurances.

Les employeurs devraient instaurer une rotation de ‘quatre jours au bureau, dix jours à la maison’ pour limiter les contacts entre les membres du personnel et empêcher ainsi la propagation du virus lorsque la population reprend le travail. C'est ce que recommande l'Institut Adam Smith (ASI) au Royaume-Uni, pour se prémunir d’un second pic potentiel de cas de Covid-19.

Neuf employés et cadres belges sur dix veulent faire du télétravail 1 à 3 jours par semaine après l'assouplissement des mesures de confinement du coronavirus, révèle une enquête du cabinet BDO. 6 sur 10 veulent travailler de chez eux 2 jours ou plus. La raison principale: le productivité. 6 répondants sur 10 disent gagner en efficacité grâce au télétravail.

L’assouplissement rétroactif du chômage temporaire jusqu’au 30 juin est une bonne nouvelle pour plus de la moitié des entreprises de notre pays. Fait marquant: 59% des entreprises ont introduit le télétravail ces deux dernières semaines. C’est quatre fois plus qu’avant l’apparition du coronavirus dans notre pays. Acerta considère que cette crise a supprimé une grande partie des réticences autour du télétravail et que l’effet pourrait être durable.

Les personnes qui ont un emploi rémunéré sont généralement en meilleure santé que celles sans travail. Le travail flexible, avec les incertitudes qui y sont associées, n’entraîne toutefois pas plus de problèmes de santé que le travail permanent. C’est ce que conclut une étude du Bureau central néerlandais des statistiques.

Bien que le nombre de travailleurs ayant pris un crédit-temps ait baissé suite au durcissement de la loi entrée en vigueur en avril 2017, le besoin ressenti de lever temporairement le pied demeure aigu, par exemple pour prendre une pause, s'occuper de la famille ou se ressourcer au niveau professionnel. Sans surprise, les attentes varient sensiblement selon les générations.