Mots-clés

Nieuw wetenschappelijk onderzoek van de Vrije Universiteit Brussel, het Brugmann Ziekenhuis en de Russian Academy of Sciences heeft aangetoond dat er naast de gekende ochtend- en avondmensen er wellicht nog twee andere types bestaan: het ‘dutterstype’ en het ‘namiddagtype’.

Werknemers die pas enkele dagen op voorhand hun werkschema krijgen, hebben beduidend meer last van werkstress dan collega’s met een stabiel uurrooster.

De Belgische werknemer is bereid om extra uren te presteren, zonder hiervoor op dat ogenblik extra vergoed te worden, indien ze in ruil hiervoor die gewerkte uren later in hun carrière kunnen compenseren. Dit werpt een nieuw licht op het ‘werkbaar werk’ van minister Kris Peeters.

Belgische kantoorwerkers hechten veel waarde aan de mogelijkheid om zelf te beslissen waar en wanneer ze werken. 74 procent (61 procent wereldwijd) zou een job zelfs weigeren als die geen flexibiliteit biedt.

Meer en meer bedrijven zijn ervan overtuigd: werknemers maak je gelukkig door flexibele werkregelingen en extra's aan te bieden. Van loon inleveren voor extra vakantiedagen over een droogkuis op het werk, tot een dienst die schoenen van medewerkers herstelt.

Heeft federaal minister van Werk Kris Peeters zich vergaloppeerd door een stevig ballonnetje op te laten over de annualisering van de arbeidstijd en dus de facto afscheid te nemen van de doorsnee 38 urenweek? De reacties van de vakbonden zijn alvast duidelijk.

Voor jongere werkzoekenden zijn de bedrijfscultuur en flexibele werktijden doorslaggevende elementen in de zoektocht naar een job. De rol van de vacaturetekst is daarbij cruciaal.