Mots-clés

Het basissalaris van werknemers in de telecom- en ICT-sector is dit jaar met gemiddeld 2,8 procent gestegen. Dit is iets minder dan vorig jaar, toen het basissalaris met 3 procent steeg. Variabele verloning is een steeds belangrijker onderdeel van het salarispakket van werknemers in deze sectoren.

Medewerkers inspraak geven in de samenstelling van hun loonpakket vindt vandaag ingang in organisaties. Unilever gaat in een pilootproject een stap verder door medewerkers nu ook te laten kiezen welk deel van hun loon vast is en welk deel afhangt van doelstellingen.

Negen op tien bedrijfswagens zijn nog steeds diesels. Een op tien rijdt op benzine. Het aandeel hybride wagens neemt slechts langzaam toe. De gemiddelde CO2-uitstoot van de bedrijfswagens daalde wel met 2,2 procent op twee jaar tijd. Er is een trend naar minder vervuilende wagens, maar de echte vergroening laat nog op zich wachten.

Een nieuwe loonsystematiek gebaseerd op een mix van ervaring, prestaties en flexibele verloning? Nationaal verantwoordelijke voor de verzekeringssector bij LBC-NVK, Vic Van Kerrebroeck, stelt vragen bij de stabiliteit van de funderingen van zo’n loonhuis. Hij verwijst er graag naar als ‘The Good, the Bad & the Ugly’, de film van Sergio Leone uit 1966. Waarbij ‘Good’ verwijst naar ervaring, ‘Bad’ naar prestatie en ‘Ugly’ naar flexibele verloning.

Een kwart van de Belgische kmo’s plant in 2019 een extralegaal voordeel voor (een deel van) zijn medewerkers of een budget-neutrale invulling zoals flexibele verloning. Toch zijn kleinere kmo’s niet even bekend met alle mogelijkheden als grotere ondernemingen.