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Entretiens annuels: de grandes marges d’amélioration existent

Le passage d’une année à l’autre représente la période idéale pour mener les entretiens annuels d’évaluation. C’est l’occasion de faire le bilan des mois écoulés, et de fixer ses objectifs pour l’année à venir. Mais s’il reste un outil essentiel dans l’expérience collaborateur, la crise sanitaire a fait émerger de nouvelles attentes à l’égard du management. Besoin accru de retombées concrètes, syndrome du bullshit job, remise en question des politiques de QVT. Autant de problématiques soulevées dans une étude menée auprès d’un milliers de collaborateurs.

Trois entreprises sur dix renoncent aux entretiens d’évaluation annuels en raison du coronavirus

La fin de l’année va souvent de pair avec les entretiens d’évaluation annuels. Le coronavirus contraint toutefois bon nombre d’entreprises à en repenser l’organisation cette année. Seule la moitié des entreprises organiseront les entretiens de fonctionnement traditionnels comme prévu. Trois entreprises sur dix s’adaptent à la nouvelle réalité et 15% ne prévoient même pas d’évaluations.

La culture du feed-back continu progresse

Un cycle de feed-back continu constitue le pivot de votre gestion des prestations, mais il est encore trop souvent traité avec négligence. Les choses évoluent toutefois dans la bonne direction. Quelque six organisations sur dix évaluent désormais leurs collaborateurs à des moments réguliers. D'autres formes plus ludiques gagnent également du terrain.

Entretiens d’évaluation: une nouvelle enquête en montre les limites

Un collaborateur sur trois juge l’évaluation annuelle ou l’entretien de fonctionnement stressants. Dans 28% des cas, les points faibles et les points d’amélioration prennent le dessus. Seuls 16% des travailleurs déclarent que l’accent est mis sur leurs points forts et leurs talents. 35% souhaitent que davantage d’attention soit mise sur les possibilités de développements.

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