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Entre janvier et avril 2021, le nombre d’étudiants bénéficiant d’un job a baissé de 27% par rapport à la même période un an plus tôt. Par rapport à 2019, la baisse est encore plus forte (-37%). La fermeture de l’Horeca et le télétravail structurel sont des explications à cette diminution. En avril, cependant, les recrutements de jobistes ont repris avec une augmentation de 191%. Une tendance qui devrait se poursuivre à la hausse avec la campagne de vaccination et la réouverture de nouveaux secteurs d’activité.

En 2019, pas moins de 465.000 étudiants ont travaillé pendant les mois d'été, un record historique. Mais le fait que ce record ne serait pas battu cette année est clairement apparu dès le début de la pandémie. Si la chute a été catastrophique lors des vacances de Pâques (-66%), la situation s’est un peu améliorée ensuite. Autre constat: les étudiants aussi se mettent au télétravail…

La rémunération et la qualité de la mission sont les priorités des étudiants au moment de choisir un futur employeur, d’après Universum qui a sondé quelque 11.300 étudiants en Belgique, de formation Bachelier et Master. Les répondants se disent en majorité responsables et dotés d’une attitude positive. Loin de se résorber, les écarts de prétentions de salaire se creusent encore un peu plus cette année encore.

Le nombre d’étudiants exerçant un travail rémunéré atteint un nouveau pic: 84% des 1.500 étudiants sondés par Randstad se retroussent les manches pour arrondir leurs fins de mois. Si l’on y inclut les petits travaux et le bénévolat, ce chiffre grimpe même à 89%. Curieusement, le travail au noir continue à s’amplifier malgré les assouplissements du statut d’étudiant. Plus d’un tiers des étudiants admettent par ailleurs que le travail exercé pendant l’année scolaire porte préjudice à leurs études.

C’est ce qu’on appelle un « marronnier » en cette période où les jobs étudiants passent à la vitesse supérieure. Depuis plusieurs années, Unia (l’ancien Centre pour l’égalité des chances) dénonce la pratique des jobs réservés aux enfants du personnel comme facteur de perpétuation des inégalités.

Google reste, et de loin, l’employeur préféré de nombreux futurs diplômés. C’est ce que montre la dernière enquête publiée sur la Belgique par le cabinet international Universum qui a sondé 8.129 étudiants en fin de deuxième cycle dans vingt universités et hautes écoles (essentiellement en école de commerce, en ingénierie, en IT et en sciences de la vie). L’enquête livre également un éclairage sur leurs aspirations.

Non, répond la FEB qui s’est opposée à un projet de nouvelle définition du travail d’étudiant au sein du Conseil national du travail (CNT). Vu l’absence de problème rencontré sur le terrain, les organisations patronales craignent qu’une nouvelle définition entraîne plus de questions que de réponses.

Suite à la pénurie aiguë de forces de travail, le recrutement d'étudiants pour l'été a commencé cette année plus tôt que jamais, observe Tempo-Team, en marge de la publication d’une étude sur les jobistes. Quatre employeurs sur dix disent recourir à des jobs de vacances et stages pour jeunes, perçus comme une importante source pour dénicher et recruter de nouveaux talents.

Dans le cadre de son enquête annuelle, KPMG a interrogé plus de 4.000 étudiant(e)s dans 68 pays à travers le monde pour tenter de comprendre les motivations des jeunes diplômé(e)s en termes de carrière. Principal constat: les étudiant(e)s recherchent des employeurs ayant une vision et des valeurs.

Le choix du stage ne dépend pas toujours des perceptives d’embauche, mais davantage de l’intérêt des missions proposées. C’est une des conclusions du sondage mené par la plateforme française de recrutement JobTeaser. La période idéale est évaluée à 6 mois et une juste rétribution s’afficherait autour de 978 euros.