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C’est ce qu’on appelle un « marronnier » en cette période où les jobs étudiants passent à la vitesse supérieure. Depuis plusieurs années, Unia (l’ancien Centre pour l’égalité des chances) dénonce la pratique des jobs réservés aux enfants du personnel comme facteur de perpétuation des inégalités.

Google reste, et de loin, l’employeur préféré de nombreux futurs diplômés. C’est ce que montre la dernière enquête publiée sur la Belgique par le cabinet international Universum qui a sondé 8.129 étudiants en fin de deuxième cycle dans vingt universités et hautes écoles (essentiellement en école de commerce, en ingénierie, en IT et en sciences de la vie). L’enquête livre également un éclairage sur leurs aspirations.

Non, répond la FEB qui s’est opposée à un projet de nouvelle définition du travail d’étudiant au sein du Conseil national du travail (CNT). Vu l’absence de problème rencontré sur le terrain, les organisations patronales craignent qu’une nouvelle définition entraîne plus de questions que de réponses.

Suite à la pénurie aiguë de forces de travail, le recrutement d'étudiants pour l'été a commencé cette année plus tôt que jamais, observe Tempo-Team, en marge de la publication d’une étude sur les jobistes. Quatre employeurs sur dix disent recourir à des jobs de vacances et stages pour jeunes, perçus comme une importante source pour dénicher et recruter de nouveaux talents.

Dans le cadre de son enquête annuelle, KPMG a interrogé plus de 4.000 étudiant(e)s dans 68 pays à travers le monde pour tenter de comprendre les motivations des jeunes diplômé(e)s en termes de carrière. Principal constat: les étudiant(e)s recherchent des employeurs ayant une vision et des valeurs.

Le choix du stage ne dépend pas toujours des perceptives d’embauche, mais davantage de l’intérêt des missions proposées. C’est une des conclusions du sondage mené par la plateforme française de recrutement JobTeaser. La période idéale est évaluée à 6 mois et une juste rétribution s’afficherait autour de 978 euros.