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Bien que les jeunes femmes soient mieux qualifiées que les hommes et qu’elles accèdent plus aisément au marché du travail, elles bénéficient moins que les hommes de promotions, même en tout début de carrière (lorsqu’il n’est généralement pas encore question d’enfants).

Peu après la pause-déjeuner, les CEO du Bel 20 ont déjà gagné le salaire annuel médian des travailleurs belges, relève la CSC. Avec un salaire annuel médian de 1.975.000 euros en 2017, les CEO du Bel 20 auront vu leur rémunération annuelle progresser de 22,7% sur trois ans, mais baisser de 5% sur la dernière année. Ils gagnent 7.596 euros par jour travaillé. Il leur faut moins de six jours pour gagner le salaire annuel médian des travailleurs belges.

C’est la CNE qui le dit en qualifiant ce lundi 8 janvier de « CEO Jackpot Day ». Avec un salaire annuel médian de 2.080.000 euros en 2016, les CEO du Bel 20 gagnent 7.969,35 euros par jour travaillé. Sachant que le salaire annuel médian des travailleurs belges est de 44.374 euros, les CEO du Bel 20 gagnent le salaire annuel médian des Belges en 5,57 jours de travail

Avec un écart salarial entre hommes et femmes qui s’élève à presque 8% sur base horaire, la Belgique se place très en dessous de la moyenne européenne de 16%. Ce chiffre encourageant ne doit pas faire oublier les enjeux futurs, soulignent les auteurs qui émettent une série de recommandations, transmises aux niveaux de pouvoir compétents.

Pour que les adultes participent à la formation, encore faut-il qu’ils y aient accès. Or, cet accès n’est pas égalitaire. Les recherches présentées dans ce livre s’intéressent aux obstacles pouvant expliquer la non-participation des travailleurs à la formation en entreprise.